Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Tecnologia e Vendas e Marketing são algumas das áreas que terão os profissionais mais bem pagos em 2025 em Porto Alegre. É o que mostra a 17ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da consultoria de recrutamento e seleção.
Diretor comercial é uma das posições mais demandadas pelas empresas gaúchas, segundo a pesquisa. Na Capital, por exemplo, o cargo pode pagar até R$ 52,4 mil mensalmente. O estudo contempla oito segmentos:
- Tecnologia
- Finanças e Contabilidade
- Mercado Financeiro
- Seguros
- Engenharia
- Vendas e Marketing
- Recursos Humanos
- Jurídico
Outra remuneração em alta é a de Diretor Financeiro (CFO), em Finanças e Contabilidade, que pode chegar a R$ 63,8 mil por mês. Cargos no setor de Tecnologia também devem atrair profissionais para a área. A função de gerente de dados, por exemplo, pode pagar salários de até R$ 36,1 mil. Confira abaixo as posições que mais devem pagar na Capital em 2025.
Além das projeções de salários para o próximo ano por capitais e grandes cidades, o levantamento aponta as profissões e segmentos que estarão em alta no ano que vem em cada Estado. A indústria metalmecânica, bens de consumo, agronegócio e serviços serão os mais segmentos mais aquecidos no Rio Grande do Sul em 2025. Ou seja, as companhias destes setores vêm movimentando o mercado de trabalho com maior intensidade.
Profissionais mais demandados
Engenharia, supply chain, vendas e marketing, segurança do trabalho, finanças e controladoria estão entre as áreas que devem liderar as contratações no RS no próximo ano. Entre as posições mais demandadas nas empresas no Estado, estão:
- Gerente de melhoria contínua
- Coordenador de manutenção
- Coordenador de planejamento financeiro/controladoria
- Analista contábil/fiscal (pleno e sênior)
- Diretor comercial
- Gerente de marketing
O estudo também indica que existe, no RS, alta demanda por profissionais qualificados, sobretudo nos segmentos de Engenharia e Finanças. As empresas buscam colaboradores mais seniores, principalmente – aqueles que estejam preparados para cargos de coordenação, gerência e direção.
Por isso, é fundamental que os trabalhadores busquem qualificação constantemente, segundo Andréa Mussnich, que é membro do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Rio Grande do Sul (ABRH-RS).
— O mercado de trabalho é muito dinâmico. O cenário se modifica a todo momento, e temos que continuar nos exercitando, mesmo após a graduação, a pós-graduação. É importante estudar, conectar-se com seus temas de interesse, buscar cursos e certificações — destaca a especialista.
Ela afirma que a ABRH-RS promove treinamentos que ajudam profissionais de diferentes áreas a desenvolverem suas habilidades. Uma das áreas que exige constante atualização são as competências socioemocionais, ressalta Andréa, as soft skills.
Inteligência emocional, autogestão, resolução de problemas, pensamento crítico e liderança são algumas das principais, independentemente da carreira escolhida, conforme Andréa. Além das habilidades comportamentais e técnicas, o estudo da Robert Half cita domínio de um segundo idioma, especialmente o inglês, atenção às questões de diversidade, e flexibilidade diante das diferentes modalidades de trabalho entre as demandas para potenciais talentos no RS.
O levantamento também traz dados nacionais. No Brasil, as áreas funcionais com maior demanda de contratações são inteligência artificial, automação e aprendizado de máquina; serviços de TI, suporte e operações; contabilidade e atendimento ao cliente.
As projeções de salários apontadas para 2025 na Capital a seguir são referentes às posições mais bem remuneradas em grandes empresas. A classificação adotada pelo Guia Salarial da Robert Half é feita conforme o faturamento das empresas – acima de R$ 500 milhões, no caso das grandes.
Perspectivas de remuneração:
Tecnologia
- Chief Information Officer (CIO): de R$ 24.650 a R$ 41.300
- Chief Technology Officer (CTO): de R$ 24.650 a R$ 41.350
- Gerente de TI generalista: de R$ 17.050 a R$ 28.550
- Gerente de dados: de R$ 21.600 a R$ 36.100
- Desenvolvedor Front-End Sênior: de R$ 9.730 a R$ 14.790
- Desenvolvedor Full-Stack Sênior: de R$ 11.500 a R$ 19.300
- Desenvolvedor Back-End Sênior: de R$ 11.500 a R$ 19.300
Finanças e Contabilidade
- Diretor Financeiro (CFO): de R$ 40.080 a R$ 63.800
- Controller: de R$ 24.000 a R$ 41.550
- Gerente de Auditoria/Controles Internos: de R$ 16.130 a R$ 27.180
- Gerente Contábil/Fiscal: de R$ 16.160 a R$ 25.130
- Analista Contábil/Fiscal Sênior: de R$ 7.900 a R$ 10.740
- Gerente de Planejamento Financeiro/Controladoria: de R$ 19.720 a R$ 29.420
- Coordenador de Planejamento Financeiro/Controladoria: de R$ 14.860 a R$ 22.090
Mercado Financeiro
- Diretor Executivo de Fusões e Aquisições (M&A): de R$ 40.820 a R$ 62.460
- Diretor de inovação digital: de R$ 26.020 a R$ 39.840
- Diretor de Análise (Equity Research): de R$ 24.690 a R$ 37.760
- Gerente de Portfólio/Gestor de Renda Fixa: de R$ 21.570 a R$ 33.020
- Diretor Executivo de Crédito e Risco: de R$ 39.340 a R$ 60.170
- Diretor Executivo de Compliance: de R$ 32.230 a R$ 49.240
- Diretor Executivo de Finanças (CFO): de R$ 40.580 a R$ 62.010
Seguros
- Diretor Financeiro (CFO): de R$ 32.650 a R$ 49.100
- Controller: de R$ 16.260 a R$ 24.510
- Diretor de Subscrição: de R$ 24.060 a R$ 36.110
- Diretor Comercial de Vendas: de R$ 24.620 a R$ 36.960
- Gerente Comercial: de R$ 12.130 a R$ 18.240
- Diretor Atuarial: de R$ 22.730 a R$ 34.290
- Diretor de Produtos: de R$ 20.270 a R$ 30.450
Engenharia
- Diretor de Supply Chain: de R$ 30.860 a R$ 49.850
- Gerente de Supply Chain: de R$ 27.030 a R$ 43.610
- Gerente de Projetos: de R$ 16.560 a R$ 26.720
- Gerente de Vendas Técnicas: de R$ 19.070 a R$ 30.720
- Diretor de Engenharia: de R$ 33.070 a R$ 53.270
- Diretor de Operações: de R$ 28.900 a R$ 46.630
- Gerente de Contratos: de R$ 20.700 a R$ 33.470
- Gerente Geral de Obras: de R$ 20.680 a R$ 33.400
Vendas e Marketing
- Diretor Comercial: de R$ 29.540 a R$ 52.410
- Diretor Geral: de R$ 24.310 a R$ 43.190
- Gerente Nacional de Vendas: de R$ 19.880 a R$ 35.360
- Marketing Head of Growth: de R$ 16.170 a R$ 28.840
- Gerente de Produtos Digitais: de R$ 14.750 a R$ 26.200
- Gerente de Marketing Digital: de R$ 10.970 a R$ 18.190
- Coordenador de Marketing Digital: de R$ 9.130 a R$ 16.290
- Analista de Marketing Digital: de R$ 5.820 a R$ 10.340
Recursos Humanos
- Diretor de Recursos Humanos: de R$ 26.520 a R$ 36.570
- Gerente de Remuneração e Benefícios: de R$ 15.240 a R$ 19.930
- Analista Sênior de Remuneração e Benefícios: de R$ 7.450 a R$ 10.090
- Gerente de Atração e Seleção: de R$ 20.430 a R$ 25.200
- Coordenador de Atração e Seleção: de R$ 12.300 a R$ 16.340
- Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional: de R$ 21.140 a R$ 28.330
- Gerente de Administração de Pessoal (Payroll): de R$ 15.420 a R$ 20.430
- Business Partner: de R$ 16.910 a R$ 22.390
Jurídico
- Advogado Sênior Contencioso Cível (escritórios de pequeno porte/butiques): de R$ 6.750 a R$ 9.950
- Advogado Sênior Consultivo Tributário (escritórios de pequeno porte/butiques): de R$ 6.750 a R$ 9.950
- Advogado Sênior Empresarial M&A (escritórios de pequeno porte/butiques): de R$ 7.200 a R$ 10.600
- Advogado Sênior Contencioso Tributário (escritórios de pequeno porte/butiques): de R$ 8.100 a R$ 11.900
- Advogado Sênior - Compliance (escritórios de pequeno porte/butiques): de R$ 7.450 a R$ 10.920
- Diretor Jurídico (escritórios de grande porte): de R$ 25.350 a R$ 37.150
- Gerente Jurídico (escritórios de grande porte): de R$ 20.770 a R$ 30.480
