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Folga no aniversário, academia e mais benefícios: "CLT Premium" é tendência na geração Z; entenda  

Jovens divulgam na internet alguns dos atrativos que as instituições oferecem aos funcionários. Brincadeira, que ganhou força nas redes sociais, mostra que, para este grupo, o mais importante não é o salário, e sim a qualidade de vida

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Nativos digitais preferem atuar com trabalho remoto e ter mais benefícios além do salário.

Folga no aniversário, ônibus fretado e participação dos lucros. Essas são algumas das vantagens destacadas por jovens da geração Z que se consideram "CLT Premium". Nas redes sociais, o termo virou hashtag e conta com milhares de publicações. Os nascidos a partir da década de 1990 que estão no mercado de trabalho têm compartilhado os benefícios oferecidos pelas empresas e deixam claro a nova tendência: para eles, a carteira assinada precisa vir com outros atrativos.

Para a psicóloga e recrutadora Arachele Azevedo, os profissionais que recém entraram no mercado de trabalho têm ambições diferentes na hora de considerar uma oportunidade. Enquanto os mais velhos preferem um vale-alimentação (VA) generoso, os jovens aparentam dar mais valor para benefícios que contribuam com a saúde mental, como plataformas de psicoterapia ou de atividades físicas. Ela acredita que esses colaboradores procuram algo que vai além de um emprego que só pague contas.

— Cada vez mais percebemos que o salário, por si só, não é algo que vai reter funcionários e atrair novos candidatos. Os benefícios acabam tendo um papel fundamental na atração desses jovens. Já tivemos casos de candidatos que gostaram muito da posição oferecida, mas optaram por seguir em outro processo seletivo por causa dos benefícios e atrativos — relata Arachele.

Na empresa de tecnologia em que o engenheiro de suporte Pedro Scalabrin, 22 anos, trabalha, os benefícios oferecidos são VA, vale-refeição (VR), plano de saúde, plataforma de acesso a academias, massagem laboral, flexibilidade para trabalho remoto e estacionamento. Segundo ele, esses atrativos tiveram peso importante na hora de decidir participar da seleção para a vaga que atualmente ocupa.

— Não me iludo, no sentido de que entendo que trabalho é trabalho. Mas entendo que benefícios, para além do salário, fazem com que a qualidade de vida do trabalhador seja muito melhor. VR, plano de saúde, e home office flexível são benefícios inegociáveis para mim.

Desde a pandemia de covid-19, o trabalho remoto faz parte da rotina de profissionais de diversas áreas. Arachele conta que nota uma certa dificuldade para encontrar candidatos para vagas júnior e de estágio que sejam presenciais. Assim como para Scalabrin, a possibilidade de trabalhar de casa é indispensável para outros jovens dessa geração.

Além do trabalho remoto, a especialista conta que é comum que candidatos mais jovens perguntem sobre acesso a academias, folga no mês de aniversário, valores do VR e do VA e se a empresa oferece algum incentivo aos estudos, como bolsas ou bonificações por cursos concluídos.

— Acho que eles acabam se comunicando de uma forma muito mais rápida e sabem que existem outras oportunidades. É algo da geração. Se olharmos para trás, os nossos pais entravam em uma empresa, cresciam e se aposentavam no mesmo lugar. Para eles, esse era o significado de sucesso. Essa geração de agora questiona muito o que é melhor. Eles entendem que todo mundo precisa trabalhar, mas também sabem que o salário é bom, porém não é a única coisa que a empresa pode oferecer.

Dicas para conseguir uma vaga CLT Premium

Arachele pontua que vagas com bons benefícios surgem o tempo todo no mercado do trabalho. A recrutadora acredita que algumas atitudes podem tornar os candidatos mais competitivos para essas oportunidades:

  • Mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado
  • Muitas empresas postam vagas no LinkedIn. Por isso, fique atento às publicações
  • Adapte seu currículo de acordo com a vaga que deseja concorrer
  • Busque desenvolvimento constante. Faça cursos, participe de eventos ou de bolsas de pesquisas na universidade


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