Com a aproximação do final do ano, muitas empresas apostam na abertura de vagas temporárias para impulsionar as vendas em datas como Black Friday e Natal. Levantamento divulgado em outubro pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) estimava a criação de 450 mil vagas desse tipo no último trimestre de 2024 no país.
O movimento traz boas oportunidades para quem deseja ingressar no mercado de trabalho, mas é preciso agilidade na hora de buscar as vagas e dedicação para tentar torná-la efetiva. De acordo com a Assertem, a expectativa é de que até 20% das oportunidades temporárias previstas (90 mil) se tornem postos fixos.
Diretora de Responsabilidade Social da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS), Laira Seus destaca que quem está procurando vaga temporária precisa ser ágil porque as oportunidades abrem e fecham rapidamente. Ela lembra que não são as empresas que contratam os funcionários diretamente, mas sim agências especializadas nesse tipo de serviço:
— A pessoa tem que estar inscrita nos sites de agências de trabalho temporário, que podem ser consultados na internet. E tem que se cadastrar no maior número possível de agências, porque, às vezes, as empresas mudam de agência de um ano para outro. Também é importante ter clareza de que hoje não precisa gastar a sola do sapato ou bater de porta em porta nas empresas para procurar emprego em vagas temporárias. Hoje, cadastramos tudo pelos sites e tem o mesmo efeito.
Em relação ao perfil de profissional buscado, a especialista comenta que a experiência prévia não é um dos aspectos mais importantes para as vagas temporárias. Isso porque há escassez de mão de obra, sobretudo nas áreas operacionais, então as empresas estão dispostas a ensinar os processos aos novos funcionários.
— Óbvio que a empresa vai dar prioridade para quem tem experiência, mas isso não é eliminatório. Na verdade, o perfil para vaga temporária operacional foca muito mais no comportamental do que no técnico. Acabamos olhando mais para a disposição, capacidade de adaptação e flexibilidade de horário — aponta Laira.
Assim, candidatos que demonstram maior vontade de entrar na empresa e entregar seu melhor, mesmo em uma oportunidade temporária, acabam sendo favorecidos no processo seletivo.
Consultora do PUCRS Carreiras, Franciele Munhoz ressalta que esses também são pontos considerados positivos no momento de buscar a efetivação da vaga:
— O colaborador deve demonstrar comprometimento, entusiasmo, dedicação, responsabilidade e organização no seu dia a dia. Também é importante ser pontual e assíduo. A pontualidade e a consistência são essenciais para mostrar que é comprometido.
Além disso, é fundamental ser proativo, identificando tarefas e problemas que precisam ser resolvidos, mesmo que não sejam parte direta de suas responsabilidades. Na visão de Franciele, isso mostra que o profissional está interessado no sucesso da equipe.
— Esteja sempre disponível se houver necessidade de tarefas adicionais e demonstre disposição para colaborar. Gerenciar bem seu tempo e suas tarefas também é bem importante, bem como entregar um trabalho de qualidade, dentro do prazo e de forma organizada. Isso mostra que a pessoa é confiável e competente — enfatiza.
A especialista considera essencial que as pessoas verbalizem, em momentos oportunos e de forma discreta, que têm vontade de permanecer ou retornar para a empresa, caso surjam oportunidades efetivas no futuro. Também salienta que as experiências temporárias são boas para que as pessoas se testem em áreas diferentes das que estão acostumadas e conheçam outros setores e empresas.
Confira as dicas:
- Mantenha seu currículo atualizado como e-mail e número de telefone
- Crie diferentes versões do seu currículo, enfatizando habilidades específicas conforme a oportunidade pretendida
- Tenha disponibilidade para entrevistas e mantenha a documentação pessoal organizada
- Cadastre-se em plataformas e sites de divulgação de vagas e mantenha seu perfil atualizado
- Demonstre disposição, capacidade de adaptação, comprometimento, dedicação e responsabilidade
- Tenha flexibilidade de horário para atender as demandas da empresa
- Durante o trabalho, assuma a responsabilidade pelos seus resultados e busque formas de corrigir eventuais erros
- Vá além do esperado: envolva-se com as tarefas e demonstre curiosidade pela cultura organizacional da empresa
- Observe como os outros funcionários se comportam no ambiente de trabalho e qual a postura valorizada pela empresa
- Interaja com os colegas e construa bons relacionamentos
- Seja eficiente, aprenda rápido e dedique-se para entender as ferramentas, os processos e exigências do trabalho
- Solicite feedbacks e pergunte aos supervisores e colegas os pontos que pode melhorar — isso demonstra humildade para aprender e se desenvolver
- Mantenha-se otimista e positivo e demonstre capacidade de lidar com a pressão de maneira equilibrada
- Seja colaborativo e, sempre que possível, ofereça ajuda aos outros
- Comunique seus objetivos e fale sobre o interesse de ser efetivado de no momento apropriado
