Por Mórris Litvak, fundador e CEO da MaturiJobs e MaturiServices
Atualmente temos mais de 34 milhões de idosos (pessoas com mais de 60 anos) no Brasil. Já os 50+ são 25% da população. Mesmo assim, essa parcela sofre muita dificuldade no mercado de trabalho. As pessoas mais maduras são comprometidas com as entregas, possuem mais tolerância em momentos de mudanças organizacionais e valorizam a experiência do cliente. O "maturi" procura ser mais atento e tem "um botão de alerta" mais preciso a riscos, em decorrência de sua trajetória de vida, já que o que o diferencia é a experiência.
É importante lembrar que cada faixa etária tem as suas decorrências, e com os maduros não é diferente. O que vale cuidar são os possíveis conflitos intergeracionais, o que requer do empregador uma análise do grupo de trabalho e a necessidade de educá-los para ter ações práticas de bom relacionamento.
Em linhas gerais, o jovem é mais cinestésico digital. O mais experiente, muitas vezes, necessita de uma explicação conceitual maior, para depois partir para o exercício prático de fato. Tem muita abertura para escutar e implementar serviços, considerando várias perspectivas.
Sobre a demanda para pessoas acima de 50 anos, o mercado de trabalho tem mudado consideravelmente. Existe uma tendência maior no segmento de serviços, e nesse caso, os 50 + podem ser beneficiados. O fato é que as empresas ainda estão incipientes em práticas de diversidade etária. Para que os 50+ sejam valorizados no mercado corporativo brasileiro, é necessária uma grande conscientização sobre o tema, gerando abertura e mostrando casos de sucesso. É importante demonstrar que não é melhor, nem pior que o jovem, e sim de que todos precisam ter as mesmas oportunidades, sendo complementares.
O mundo está envelhecendo e as políticas públicas precisam ser revistas. As empresas, as instituições e os países que estiverem mais estruturados irão gerar melhores condições de vida sócio-econômico-culturais e mais resultados, o que só se dá por meio das pessoas.
A série Ideias para o Futuro 60+ tem apoio de Unimed Federação/RS
