Criado em 2013, um incentivo a que funcionários sugiram inovações na sede nacional da alemã Stihl, em São Leopoldo, permitiu à empresa economizar R$ 27 milhões.
Só neste ano, o projeto chamado Ideia Plus gerou economia de R$ 2 milhões a partir de mil ideias sugeridas por 590 profissionais. É um sinal de que nem toda inovação depende de altíssima tecnologia.
E não é só a empresa que ganha no processo: os funcionários também são remunerados. As ideias são classificadas em duas categorias. Uma se aplica quando a ideia traz retorno econômico não mensurável e gera recompensa entre R$ 40 e R$ R$ 1,6 mil.
Nos casos em que é possível calcular o valor da economia gerada, o empregado pode receber até 25% do retorno trazido pela sugestão. Neste ano, como retribuição para os colaboradores do projeto, a empresa vai sortear um carro zero quilômetro.
Segundo o presidente da Stihl, Cláudio Guenther, um dos pontos mais importantes do programa é abrir a possibilidade de ouvir a sugestão dos funcionários. A iniciativa aumenta o famoso "engajamento" e estreita a relação entre os diversos setores da empresa.
O sistema funciona da seguinte forma: as sugestões para a fábrica e a área administrativa são enviadas por meio de uma plataforma digital. As ideias passam por análise de um grupo de avaliadores da área de Melhoria Contínua. Se for aprovada, a sugestão é executada, e o funcionário recebe a sua parte.
