A jornalista Raíssa de Avila colabora com a colunista Juliana Bublitz, titular deste espaço
Uma iniciativa que nasceu nos prédios do Tecnopuc, parque científico da PUCRS, propõe uma nova forma de buscar por talentos – com tecnologia e foco na diversidade. A startup Diversidade Conecta é fruto do trabalho das sócias Francine Malessa e Mariana da Rosa, que já trabalhavam na área de consultoria e diversidade. A experiência com as empresas não deixou dúvidas: há demanda por funcionários de diferentes perfis, mas as formas para encontrá-los precisava ser trabalhada.
Após participar de um programa de aceleração do SebraeX, voltado para startups, a dupla construiu um banco de talentos focado em recrutar diminuindo o viés inconsciente, isso é, focando na formação e habilidade do candidato. Apenas após a seleção de um currículo a empresa descobre qual o marcador social de diversidade do postulante (se é mulher, homem, se integra ou não a comunidade LGBT+, se é uma pessoa negra, por exemplo).
– Além de ajudar a empresa no processo de contratação, a plataforma também permite que as pessoas sejam reconhecidas pelo seu talento e habilidade – defende Francine.
Já coletando perfis para o banco de dados, a plataforma está buscando, neste primeiro momento, candidatos na área da tecnologia. Após a fase inicial, a ideia é expandir para outros ramos. Interessados podem se cadastrar gratuitamente no site conecta.nossadiversidade.com.br.
