A polêmica está longe de terminar. Dias após o Ministério do Trabalho ter publicado uma portaria proibindo a demissão por justa causa por falta de vacina e sinalizado de que a dispensa ou não contratação de alguém não imunizado seria discriminatória, o Ministério Público do Trabalho (MPT) reforçou seu posicionamento anterior. Só que ele contraria a portaria federal, pois orienta empregadores a exigirem comprovante de vacinação de trabalhadores. A nota técnica vai além ao recomendar que as empresas também peçam o documento às prestadoras de serviços para assegurar o esquema vacinal completo de funcionários terceirizados.