Rafael Vigna
Quando um país que possui mais da metade da população autodeclarada negra não consegue dar sequer 16% de representatividade para esse universo de pessoas nos cargos de gerência em empresas, é sinal de que alguma coisa não vai bem. Ainda que a propagação do racismo estrutural histórico existente no seio da sociedade brasileira não comece pelo mercado de trabalho, de uns tempos para cá, a iniciativa privada tem repensado modelos e gerado ações capazes de reduzir a desigualdade racial no ambiente organizacional.
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