No caminho da busca por inclusão e diversidade, a empresa Mosaic Fertilizantes estabelece, pela primeira vez, o critério da exclusividade em um processo seletivo. As 35 vagas de estágio abertas no momento, em 10 unidades do país, incluindo a de Rio Grande, são para pessoas negras e mulheres. A ação vai ao encontro do alinhamento global da marca para assegurar representatividade e pluralidade, no espectro das práticas ESG (ambientais, sociais e de governança, na sigla em inglês).
No Brasil, explica Marina Antwarg, gerente de Aquisição de Talentos da Mosaic, essa questão já vinha sendo trabalhada, mas a estrutura ganhou corpo, tendo a criação do comitê de diversidade e inclusão no ano passado, com três pilares: raça, gênero e deficiência. De lá para cá já ganhou novas ramificações como a de geração e LGBT+, que acaba de abrir espaço para interessados em participar.
– Os voluntários são como agentes de mudança para a sensibilização dentro da organização – destaca Marina, sobre o papel dos integrantes.
A companhia aderiu ao Pacto Global Equidade é Prioridade, com a meta de chegar a 2025 tendo 30% das mulheres em posições de liderança. E também firmou compromisso de representatividade racial, com parâmetros que estão sendo construídos e devem estar finalizados no próximo ano. A gerente pontua que os objetivos servem como um “norteador”, para direcionar eventuais lacunas.
Na seleção em curso, com inscrições abertas até o dia 8 de dezembro (mosaicco.com.br), o processo é exatamente como qualquer outro, com a única diferença do filtro inicial.
– Historicamente, tem toda uma questão tanto para raça quanto para gêneros. São grupos que têm um ponto de partida atrás de outros. Ao trazer um programa desses, você não está dando uma vantagem, está trazendo oportunidades iguais – ressalta a gerente.
