Plataforma de cursos online, a Udemy finalizou um relatório sobre o que profissionais de vários países acham das suas próprias habilidades de trabalho, da qualificação dos colegas e do mercado de trabalho em si. À coluna, a empresa enviou o recorte da pesquisa com os dados do Rio Grande do Sul.

Para começar, 95% dos entrevistados disseram que há uma lacuna de habilidades no país. Elas são as chamadas "skills" no linguajar mais usado nas empresas e mostram a capacidade da pessoa de realizar determinada tarefa. Além disso, seis em cada dez afirmam que conhecimento técnico e digital é o mais valorizado pelos empregadores. Um número semelhante de pessoas acredita que a universidade não dá as habilidades necessárias para o trabalho.

Mas uma pergunta curiosa é se a inteligência artificial e a automação serão capazes de fazer o trabalho dos entrevistados nos próximos cinco anos. Ou seja, ser substituído por um robô. E 53% disseram que sim. Mas um terço ainda discorda. O restante não sabe.

A maior parte dos entrevistados está bem ciente de que as exigências da sua profissão vão mudar no futuro próximo, o que é um cenário bem desafiador no mercado de trabalho. Outros tantos, 83%, concordam que as habilidades mudam tão rápido que as atuais ficam obsoletas rapidamente.  

Confira a pesquisa completa com dados do RS:

Considera que existe uma lacuna de habilidades (ou falta de conhecimento) no Brasil?
Sim - 95%
Não - 5%

Você se sente afetado diretamente por essa lacuna de habilidades?
Sim - 63%
Não - 37%

Quais habilidades você acredita serem mais valorizadas pelos empregadores?
Habilidades técnicas/digitais (exemplos: coding, data analytics, web design, marketing/SEO) - 64%
Habilidades de liderança e gerenciamento (exemplos: team building, resolução de conflitos, gestão de equipas) - 52%

Qual o seu recurso principal para adquirir novas habilidades?
Cursos online ou vídeo online - 50%
Desenvolvimento profissional patrocinado pela empresa - 29%
Aulas tradicionais ou voltar à sala de aula - 7%
Livros/eBooks/áudiolivros - 7%
Não aprendi novas habilidades - 7%

Concorda com a seguinte afirmação? "A universidade não nos dá habilidades que nos tornam eficazes no trabalho"
Concordo - 62%
Sou neutro, não sei - 12%
Discordo - 26%

Concorda com a seguinte afirmação? "Há tanta competição no trabalho/para conseguir emprego que precisamos nos qualificar para ter sucesso"
Concordo - 96%
Sou neutro, não sei - 2%
Discordo - 2%

Concorda com a seguinte afirmação? "As habilidades estão mudando tão rapidamente que as nossas habilidades atuais estão ficando obsoletas"
Concordo - 83%
Sou neutro, não sei - 10%
Discordo - 7%

Você já teve que adquirir habilidades adicionais para poder fazer seu trabalho de forma eficaz?
Sim - 90%
Não - 10%

Concorda com a seguinte afirmação? "As habilidades necessárias para o meu trabalho hoje irão mudar nos próximos 5 anos"
Concordo - 74%
Sou neutro, não sei - 17%
Discordo - 9%

Concorda com a seguinte afirmação? "A Inteligência Artificial e a automação serão capazes de fazer o meu trabalho dentro dos próximos 5 anos"
Concordo - 53%
Sou neutro, não sei - 14%
Discordo - 33%

O seu empregador oferece programas/opções de aprendizado/treinamento?
Sim - 67%
Não - 33%

Você tem vontade de aprender novas habilidades e mudar de carreira/função no trabalho um dia?
Sim - 86%
Não - 14%

Quão importante é para o seu atual empregador encorajar e apoiar uma cultura de aprendizado/treinamento constante na empresa?
Muito importante, o meu empregador frequentemente oferece opções de treinamento/desenvolvimento - 47%
Importante, incentiva os trabalhadores a fazê-lo - 36%
Neutro - 7%
Pouco importante, o meu empregador raramente oferece opções de treinamento/desenvolvimento - 5%
Não é importante, a empresa só quer que o trabalho seja feito - 5%

Como você vê os profissionais que fazem aulas online para aprender novas habilidades?
Eles são mais qualificados do que os colegas - 57%
Eles são menos qualificados do que os colegas - 17%
Eles são tão qualificados quanto os colegas - 26%

Deixaria seu emprego se seu empregador não oferecesse o treinamento necessário para ajudá-lo a progredir em sua carreira?
Sim - 64%
Não - 36%

Para conseguir um emprego ou uma promoção em um emprego, você já foi pouco sincero, adicionou ou deixou informações de fora ou mentiu no seu currículo, em uma entrevista, no LinkedIn ou em outra rede social de carreira?
Sim - 38%
Não - 62%

Você tem uma atividade paralela ou um segundo emprego, ou está pensando em começar um?
Sim - 55%
Não - 45%

Acredita que a sua formação forneceu as habilidades necessárias para o mercado de trabalho de hoje?
Sim - 64%
Não - 36%

Quem é o mais responsável pelo seu aprendizado/treinamento?
Você mesmo - 76%
O seu empregador - 22%
O governo - 2%

Coluna Giane Guerra (giane.guerra@rdgaucha.com.br)
Colaborou Daniel Giussani (daniel.giussani@zerohora.com.br)
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