A contratação de brasileiros por empresas internacionais cresceu 46% em 2023, aponta o Relatório Global de Contratações Internacionais da Deel, empresa global em gestão de pessoas e folha de pagamento.
Esse movimento cresceu após a pandemia e é reflexo da busca de trabalhadores por home office, flexibilidade de horários e valorização de salário.
A reportagem de Zero Hora conversou com especialistas para entender os fatores que contribuem para tais oportunidades. Veja as dicas:
Como se qualificar?
- Ter proficiência em inglês facilita a contratação global. No entanto, é possível começar em cargos internacionais com níveis menores de domínio da língua
- Investir em habilidades técnicas e especializadas dentro da área desejada podem ser diferenciais nos processos seletivos globais
- Ter experiência em trabalho remoto e autogestão
- Manter um portfólio atualizado pode ser útil para mostrar as entregas realizadas e os resultados conquistados anteriormente
*Fonte: Cristiano Soares, country manager da Deel
Onde encontrar oportunidades?
Vagas globais e remotas podem ser encontradas em diversas plataformas de emprego, como o LinkedIn, por exemplo. Também pode ser útil acompanhar as páginas de carreiras de empresas internacionais e startups.
Veja algumas empresas e sites:
- Himalayas: apresenta empresas que atuam no formato remoto na área de tecnologia
- Remote Ok: reúne anúncios de empregos de diferentes partes do mundo. As procuras são, em maioria, por profissionais da tecnologia, design, marketing e atendimento ao cliente
- Up Work: conecta profissionais freelancers com empresas que oferecem vagas remotas. Muitas vagas são voltadas para projetos/serviços de curto prazo
- Deel: de forma recorrente abre vagas para trabalho remoto de qualquer lugar do mundo. Oportunidades incluem profissionais de engenharia, finanças, operações, design e vendas
