Presença constante no ranking gaúcho de melhores empresas para trabalhar, a JOST havia optado por não participar da pesquisa do GPTW nos últimos dois anos. Neste ano, no seu retorno, foi reconhecida como a melhor empresa de médio porte para trabalhar no Estado. O levantamento foi divulgado nesta quinta-feira (22).
Em um período de maior rotatividade de funcionários, reflexo da crise econômica que atingiu o país, as ações voltadas à valorização dos colaboradores foram mantidas.
— Conseguimos atravessar a crise e, quando a gente voltou ao prêmio, não foi uma surpresa, estávamos bem preparados — avalia Ricardo Escoboza, diretor de marketing da JOST.
O resultado é que, neste ano, a JOST não só foi premiada como a melhor de sua categoria no Estado, como voltou a figurar entre os destaques nacionais.
Uma das variáveis da pesquisa em que a JOST teve média acima da nacional foi com relação ao entendimento de que os líderes só promoveriam uma redução no quadro de funcionários como último recurso. Enquanto a média nacional é de 86%, a da JOST é de 94%.
— Só promovemos um desligamento em último caso. Antes, tentamos adequação ou troca de turno. Isso demonstra o cuidado e o respeito com os funcionários — explica Vanessa Fonseca, consultora de RH.
Fornecedora de componentes para montadoras, a preocupação com a segurança é um dos aspectos primordiais no cotidiano do trabalho. Por isso, o bom resultado na parte da pesquisa que se refere a cuidar e a se importar uns com os outros foi apontado como uma das principais conquistas.
Planejamento e estratégia
Conhecer o planejamento da empresa faz com que os trabalhadores se sintam integrados e mais satisfeitos.
A participação dos empregados nas atividades e nas questões estratégicas é apontada por Escoboza como um dos destaques na avaliação da empresa na pesquisa. O planejamento é apresentado em um evento para todos os colaboradores, durante o qual é reforçada a importância deles na construção do projeto. Outras reuniões periódicas são realizadas durante o ano entre as equipes e os gestores, nas quais são abordados temas como segurança, qualidade e produtividade.
— Promovemos ações para envolver o funcionário e requisitar a participação nos encontros. Quando percebemos o orgulho de trabalhar aqui, vemos que estamos na direção certa — avalia Vanessa.
Por meio dos canais de comunicação, a empresa conseguiu captar aspectos de mudança e melhoria mesmo durante nos dois anos em que não participou do GPTW.
Alguns programas da Jost
Fábrica Aberta
Programa de visitas de familiares dos empregados à empresa, com objetivo de integração e sensibilização para questões de segurança.
Rede de Conhecimentos
Treinamentos internos sobre assuntos diversos, que são ministrados pelos próprios funcionários, com a ideia de compartilhar conhecimentos específicos.
Programa Florescer
Atividades educativas e treinamentos para crianças e adolescentes entre sete e 14 anos. O programa é oferecido pelo Instituto Elisabetha Randon, do qual a JOST é integrante.
Café com a Diretoria
Encontros informais e bimestrais entre funcionários e gerentes para conversar sobre mercado, gestão de pessoas e cultura organizacional.
