Ensaiar as respostas para possíveis perguntas de uma entrevista de emprego é uma atitude comum para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. Embora as perguntas costumem variar de acordo com o recrutador e a vaga pretendida, existem aquelas que se destacam e estão (quase) sempre nesta etapa da seleção.
Os questionamentos, explicam os especialistas, buscam analisar o perfil do candidato, saber como ele se comporta em determinadas situações, conhecer as experiências dele em empregos anteriores, os planos para o futuro e aspectos da sua vida pessoal, entre outras informações.
Confira, abaixo, as 50 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego, segundo especialistas ouvidos por GaúchaZH. Veja, também, dicas para as 10 questões mais realizadas pelos recrutadores
1- Cite três características suas que você destaca.
Dica: comente as qualidades que você acha que agreguem na sua atuação profissional, como características que envolvam relacionamento, comprometimento e desempenho.
2- Quais pontos seus você acha que precisa melhorar?
Dica: fale quais são as características que você acha necessário desenvolver para se tornar um profissional ainda melhor. Lembre-se: ser muito organizado não é um defeito. Seja autêntico.
3- Como era o relacionamento com colegas e chefia no seu último trabalho?
Dica: seja sincero. Se você teve algum problema com colegas ou chefes, ou não tinha uma boa relação, mas prezava pelo respeito, não tenha receio de contar.
4- Você já enfrentou algum conflito em seu ambiente de trabalho? Como você lidou?
Dica: vale falar qualquer tipo de conflito, desde divergência de ideias, problemas de relacionamento e desrespeito ou questões éticas. Conte o que você fez para amenizar ou resolver a situação.
5- Conte-me um pouco sobre a sua vida pessoal.
Dica: aproveite para falar o que pode ser questionado posteriormente. Diga a sua idade, onde você mora e com quem e o seu estado civil, por exemplo. Se você não tem pai ou mãe, se mora há pouco tempo na cidade atual e por que se mudou, se for o caso. Não esqueça de dizer se estuda e qual o curso ou qual a sua formação.
6- Qual foi o maior desafio que você já enfrentou na carreira?
Dica: fale sobre a maior dificuldade que você teve durante sua jornada profissional. Algo inesperado que tenha lhe tirado da sua zona de conforto.
7- Quais são seus planos para o futuro?
Dica: conte sobre algum curso ou especialização que pretende fazer para se qualificar mais na sua área. Você também pode citar outros planos, como comprar uma casa própria, por exemplo.
8- Quais são suas metas de carreira?
Dica: não diga quais são os seus sonhos, mas, sim, suas metas e objetivos. Conte em qual cargo você quer chegar e o que fará para alcançar seu objetivo.
9- Conte-me sobre suas experiências profissionais.
Dica: fale sobre as suas três últimas experiências, mas não hesite em citar alguma experiência que considere importante, na qual você teve oportunidade de crescimento dentro da empresa, por exemplo, mesmo que tenha ocorrido há mais tempo.
10- Por que eu devo lhe contratar?
Dica: aproveite para falar sobre os seus diferenciais, o que você tem que pode agregar à empresa, focando na sua área de atuação.
11- Qual a sua pretensão salarial?
12- O que você sabe sobre a nossa empresa?
13- O que você espera em um ambiente de trabalho?
14- O que te motiva a sair de casa e ir para o trabalho todos os dias?
15- Você está fazendo algum curso ou é formado?
16- Qual foi o seu último salário?
17- Conte-me sobre alguma tarefa que tenha lhe exigido sair da sua zona de conforto.
18- Por que você saiu dos seus três últimos empregos?
19- Conte-me sobre alguma situação em que você teve que defender a empresa onde trabalhava de ataques de algum colega ou cliente.
20- Quais atividades você desempenhou nas suas últimas experiências?
21- Conte-me sobre alguma situação em que você discordou do seu chefe.
22- Você já teve que tomar alguma decisão difícil, na qual não tinha autonomia, mas não havia a quem recorrer?
23- Se eu ligasse para o seu último chefe agora, o que ele diria sobre você?
25- Conte-me sobre alguma situação que teve de descumprir alguma regra da empresa.
26- O que seu último chefe passou de feedback positivo e/ou negativo sobre você?
27- Você já propôs alguma ideia em uma das empresas nas quais atuou? Ela foi aceita?
28- Suponha que você terminou suas tarefas de trabalho e faltam duas horas para sair, o que você faz neste tempo?
29- Quando você está em uma equipe desmotivada, você faz algo para motivar os colegas?
30- Conte-me sobre algum momento que você tenha se sentido orgulhoso em sua carreira.
31- Por que você gostaria de trabalhar em nossa empresa?
32- Que mudanças você já fez na carreira e por quê?
33- O que você fez de errado e não gostaria de repetir na vida profissional?
34- Tem alguma qualificação que você pretende realizar? O que você está fazendo para concretizar?
35- Qual foi a maior contribuição que você já ofereceu a sua equipe de trabalho?
36- Conte-me sobre alguma situação na qual você teve que abrir mão de algo na vida pessoal em prol da sua carreira.
37- O que você fez no período em que estava desempregado?
38- Por que você quer sair do seu trabalho atual?
39- Por que você escolheu essa área para atuar? Se pudesse escolher hoje, mudaria?
40- O seu endereço e telefone estão atualizados no currículo? Tem algum outro telefone para contato, ou algum outro meio, como Facebook ou Linkedin?
41- Você é casado(a)? Tem filhos?
42- Como você se organiza em relação aos filhos para trabalhar?
43- Com quem você mora?
44- A pessoa (mãe, esposa, marido, por exemplo), com quem você mora trabalha com o quê?
45- Por que você escolheu essa vaga para se candidatar?
46- Que conexão você vê entre sua vida pessoal e profissional?
47- O que você faz nos momentos de lazer?
48- Como você gostaria que estivesse sua estrutura de vida pessoal?
49- Você já teve alguma promoção?
50- Conte-me sobre alguma situação na qual você se sentiu pressionado.
Fontes: Jandara Souza, consultora de carreira no Escritório de Carreiras da PUC-RS; Karen Silva, consultora de recrutamento e seleção da Metta Capital Humano; Márcia Straliotto, consultora de carreira da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado; Patrícia Zettler, consultora da Solucionare Ações e Ideias em RH e Simone Kramer, vice-presidente de expansão da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
