A pandemia acelerou muitos processos e digitalizou boa parte deles. Por isso, para encontrar um novo emprego atualmente é preciso estar atento às formas como cada empresa ainda faz a sua seleção. Uma ligação pode ser importante e evitar perda de tempo ao levar um currículo físico, quando o sistema do empreendimento já está todo online. Cada vez é mais necessário que os candidatos estejam inseridos nesse mundo.
— O online veio para ficar. As pessoas precisam se adaptar, antes era mais simples de preencher o currículo, ir de porta em porta. Hoje não, as plataformas estão online e o candidato precisa fazer o cadastramento e precisa por causa da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Então, ele tem que fazer a autorização para que eu faça esse movimento (de aproximação com a empresa) — destaca Dieyse.
Nesta semana, uma das principais empresas do setor metalmecânico da Serra, a Marcopolo, distribuiu panfletos sobre inúmeros postos abertos. Entretanto, para concorrer é preciso entrar na plataforma online de seleção e cadastrar seus dados. Só que estar inserido no mundo da internet também exige novas atenções. As redes sociais ganham peso na hora de uma seleção e, por isso, é preciso ser estratégico nos conteúdos compartilhados e que ficam à disposição nesses canais de comunicação.
— Cuide do conteúdo publicado em suas redes sociais, os recrutadores podem buscar informações nestes meios e mantenha principalmente seu LinkedIn atualizado, também é comum recrutadores buscarem bons perfis profissionais através desta rede social — alerta Denise Maschio, vice-presidente da ESARH e supervisora de desenvolvimento humano do Grupo Bertolini.
A vitrine do Sine de Caxias do Sul expõe uma quantidade enorme de vagas. Os sites de empresas recrutadoras apresentam uma outra grande quantidade de oportunidades, mas existem áreas de destaques e que acabam tendo uma remuneração maior, principalmente para o setor de tecnologias. Este ramo teve um crescimento enorme com a pandemia e isso reflete na busca e salários.
— Tem demandas em todas as áreas (de tecnologia), desde a criação do software e de sistemas, como várias outras que vão de suporte técnico, atendimento ao público até vendas. Nas empresas de tecnologia, ao qual precisa de uma base de conhecimento, tem muitas vagas e o volume de candidatos é bem menor do que nas grandes companhias – relata Thiarlei Macedo, CEO da startup Skeel — Recrutamento Inteligente.
Redes sociais também interferem no processo
Dentro do contexto dessa nova realidade, Thiarlei Macedo, da startup Skeel, ressalta a importância do candidato oferecer um maior número de informações possíveis sobre si. A inteligência artificial dessas plataformas irá entregar aos recrutadores como primeiras opções aqueles que possuírem os cadastros mais completos. Ele revela ainda outras dicas importantes.
— Tem vagas onde estão 500 candidatos concorrendo e o ranqueamento automático vai jogar quem tem poucos dados lá para baixo. Outra coisa legal é gravar um vídeo de um minuto se apresentando, falando como foi a sua carreira. Um vídeo rápido. As plataformas permitem que subam esse tipo de vídeo e notamos que os recrutadores preferem muito mais esses candidatos, porque já têm uma noção de como as pessoas se comunicam e impacta bastante na seleção — ressalta Macedo.
Para Dieyse Anne Silva, coordenadora da equipe de contratação da INV, é importante manter esses dados sempre atualizados, conforme cada curso e especialização que os candidatos realizaram.
Um processo que ajudou muito a criar esses currículos mais vivos, já que na forma física exigia um processo enorme para que as empresas soubessem desses incrementos.
— O bom disso é que ele mesmo consegue manter sempre atualizado. Antes tinha que ir novamente de porta em porta, onde era do interesse dele para atualizar o cadastro. Então, informatizou para empresa e ficou mais fácil para o candidato deixar ele atualizado. Isso é algo bem importante, se eu quero uma nova oportunidade tem que manter atualizado com todas as informações. Preciso saber que área a pessoa quer, quais requisitos e conhecimentos tem na área para darmos esse match nas oportunidades que estão surgindo — contextualiza Dieyse.
Para aqueles que ainda necessitam e irão fazer seu currículo físico é sempre importante estar atento às dicas na hora de dispor informações. Denise Maschio destaca que é preciso ser assertivo na hora de se apresentar como um candidato, por isso essas dicas (leia ao lado) podem ser um auxílio valioso.
Como montar seu currículo físico
:: Dados pessoais, apenas os essenciais: Nome completo, idade, número de telefone e e-mail para contato (evite usar e-mail com apelidos); não coloque números de documentos; se optar em usar fotos, que sejam imagens profissionais (evite fotos de muitas descontração ou muita informalidade);
:: Apresente seu objetivo de carreira, deixando claro seu interesse e seu foco;
:: Destaque suas habilidades e competências, apresentando seus diferenciais para a vaga que deseja;
:: Informe sua formação acadêmica, aqui vale destacar cursos técnicos, graduações, pós-graduações, MBA, mestrado, doutorado ou cursos de extensão. Sempre observando a relevância destas informações para a oportunidade em questão. Dispense fazer referência a ensino médio, se você já está acima do nível de graduação.
:: Relate suas experiências profissionais locais onde trabalhou do mais recente para o mais antigo. Coloque apenas o que for relevante para o cargo desejado;
:: Idiomas serão relevantes para vagas que tenham esta exigência ou para oportunidade em empresas multinacionais;
:: Se você quiser ainda incrementar mais seu CV poderá incluir outras atividades que participou, tais como palestrante ou instrutor de algum conteúdo, artigo científicos que tenha publicado, programas de intercâmbio que tenha realizado, se você tem disponibilidade para viagem, para residir em outras localidades ou para trabalhar em finais de semana;
:: Seja simples na aparência e foque no conteúdo. Use fontes tradicionais (Arial, Time New Roma, Verdana) tamanho 12, cor preta.
