Os processos seletivos a distância se tornaram a alternativa viável no mercado de trabalho por conta da necessidade de isolamento social durante a pandemia. Mas, antes mesmo da covid-19, as entrevistas de emprego online já eram tendência e, atualmente, ganharam fôlego.
Se, por um lado, o modelo remoto trouxe facilidades nas dinâmicas, tanto de empresas quanto de candidatos, as entrevistas feitas por vídeo trazem outros fatores de atenção para as pessoas que buscam recolocação no mercado. GZH ouviu especialistas na área para darem dicas de como se comportar nestas ocasiões.
1. Verifique os equipamentos antes
Com 30 anos de experiência em entrevistas, a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos no RS (ABRH-RS) e psicóloga, Cristiane Steingleder, indica que o candidato confira com atenção o equipamento que será utilizado, seja PC, notebook, tablet ou celular.
— Verificar se o microfone não tem ruído, para que o recrutador possa ouvir tudo claramente. Além disso, se certificar como está a conexão de internet no local onde ocorrerá o encontro virtual — orienta a psicóloga, lembrando que, em caso de aparelho móvel, precisa ficar parado, afixado em algum lugar para não prejudicar a entrevista com possíveis tremedeiras.
2. Baixe o aplicativo com antecedência
Andressa Portilho, psicóloga e consultora de talentos do PUCRS Carreiras, lembra que, normalmente, a entrevista online se dá por meio de uma ferramenta de videoconferências (Zoom, Skype, Google Meet), baixado, de preferência, com antecedência pelo candidato.
— Sugerimos que a pessoa conheça esse aplicativo e faça testes, como áudio e câmera, para facilitar este momento — aconselha.
3. Garanta uma boa iluminação
Cristiane chama atenção sobre a importância da luminosidade no local onde o candidato estará. Isso possibilita que o recrutador consiga enxergar bem a pessoa que está em busca de uma vaga.
— Não deixe uma luz que fique atrás do corpo, para não sombrear o rosto, que precisa estar de frente para a câmera.
4. Apresente uma voz firme e clara
Por se tratar de uma conversa virtual, é ainda mais importante ser ouvido adequadamente pelo entrevistador. Andressa recomenda que o candidato até treine em casa, sozinho ou com alguma pessoa que confie, o que pretende dizer na entrevista. Precisa ser firme, mas com critérios.
— Cuide para não falar tão rápido, nem tão devagar. Não falar tão alto, mas também nem tão baixo. Busque um equilíbrio que demonstre clareza — indica.
5. Vista-se adequadamente
Mesmo que a entrevista seja na sala de casa, a roupa do candidato deve se adequar ao cargo procurado, como se fosse um encontro presencial, segundo Cristiane.
— Se a vaga é em uma agência de publicidade, a pessoa pode vestir uma camiseta mais descolada, colorida. Mas, se é um ambiente mais formal, como um banco, por exemplo, não precisa de gravata, mas precisa ser mais sóbrio, com uma camisa social — destaca a especialista da ABRH-RS.
6. Não decore o seu currículo
Estar preparado para falar sobre sua trajetória é fundamental em qualquer modalidade de entrevista de emprego. Por isso, o candidato precisa manter uma conversa fluída, segundo a consultora do PUCRS Carreiras, com o seu currículo “na ponta da língua”.
— Seja você, seja verdadeiro. Evite ler ou decorar suas informações. Isso deixa a conversa travada e maçante. Se prepare, leve as informações de sua experiência profissional e seus aspectos positivos de forma descritiva — diz Andressa.
7. Tente gerar empatia, porque o tempo é curto
Ao contrário das entrevistas presenciais, que podiam durar até uma hora, os “meets” atuais não costumam passar de 30 minutos. Por isso, segundo Cristiane Steingleder, o candidato tem que aproveitar este tempo para criar uma conexão com o recrutador.
— É importante tentar gerar uma empatia e sintonia com quem está te perguntando sobre sua trajetória profissional. Sempre pense para que vaga você está se candidatando. Se mostre motivado em realizar aquela função.
8. Use os contratempos a seu favor
Andressa Portilho lembra que há candidatos que ficam mais nervosos em entrevistas online por não haver um contato mais humanizado com o recrutador. Da mesma forma, ela vê pessoas que ficam mais seguras e confortáveis justamente pela ocasião ser remota. Em qualquer situação, ela recomenda que se use eventuais contratempos durante a conversa para benefício próprio.
— Muitas vezes, não controlamos se o vizinho grita, o cachorro late, se a máquina de lavar faz barulho. Mas é possível tirar o problema daquele contexto tão sério, fazer uma brincadeira, usar a seu favor.
9. Mantenha um cenário organizado
De acordo com Cristiane, o local onde o candidato participa da entrevista é avaliado pelo recrutador, pois simboliza o comportamento do próprio concorrente à vaga.
— O visual da nossa casa e home office falam sobre nós mesmos. É importante um cenário mais neutro e um ambiente organizado. Pode ser uma parede ou uma biblioteca arrumada.
10. Cuidado com a câmera ligada
É muito comum trechos de reuniões ou entrevistas virtuais viralizarem por episódios inusitados causados por microfones ou câmeras ligados sem que o participante soubesse.
— Uma vez, em uma dinâmica em grupo virtual de um processo seletivo, o pai de um candidato apareceu, a fundo, sem camisa, se sentou em um sofá que podia ser visto por todos. O filho ficou muito constrangido porque era bem na hora da apresentação dele — recorda Andressa.
Momentos como este podem acontecer, mas a especialista sugere atenção quando se tratar de uma situação evitável.
