Iniciativa social realizada por empresários do RS que oferece qualificação gratuita para o mercado de tecnologia da informação, a +praTi quer impactar ainda mais vidas em 2024. Com esse objetivo, lançou neste mês a formação Dev Full-Stack Jr., oferecendo 300 bolsas de estudos no primeiro semestre e mais 300 no segundo semestre – integralmente custeadas pelo programa. A promessa é ter cem talentos empregados na área da TI até o final do ano. Ao todo, a +praTi já distribuiu mais de 15 mil bolsas de estudos e empregou mais de 150 pessoas nas suas empresas mantenedoras.
Serão três aulas online ao vivo de três horas, durante 29 semanas. Há trilhas sobre lógica de programação, back-end, front-end, Java, fundamentos SQL, desenvolvimento de software, criação e integração de APIs, entre outras. A carga horária soma 260 horas técnicas. Estão previstas também visitas a organizações e datacenters, participação em eventos e hackathon, bem como outras atividades. Ao todo, são mais de 400 horas de conteúdo.
Além disso, profissionais relevantes do mercado complementarão a formação com palestras, como Alexandre Blauth, Alsones Balestrin, Andréia Teixeira, entre outros. Gestores de tecnologia também fornecerão mentorias. Os empresários e executivos mantenedores da iniciativa, por sua vez, irão apadrinhar os alunos.
A +praTi está em busca de "pessoas famintas pelo conhecimento e pelo fascínio" pela tecnologia. Podem se inscrever jovens de no mínimo 16 anos que estejam cursando ou tenham completado o Ensino Médio. Porém, a iniciativa também recebe pessoas que estejam mudando de carreira, experimentando novas habilidades ou buscando se recolocar no mercado de trabalho.
As inscrições vão até 21 de março. Todos os alunos realizarão uma prova, que será disponibilizada em 16 de março. A aula inaugural para os selecionados para a formação ocorre no dia 2 de abril, com a participação de Luciano Potter, comunicador do Grupo RBS. Mais informações e inscrições neste site.
Escassez de mão de obra
O maior desafio que as organizações enfrentam é a falta de mão de obra especializada em tecnologia, de acordo com o presidente da +praTi, Cristian Cavalheiro.
— Problemas como acesso desigual à educação, qualidade inconsistente do ensino, falta de recursos, desafios na adaptação ao avanço tecnológico e questões socioeconômicas contribuem para a complexidade desse desafio, tornando a atração e a retenção de talentos um aspecto decisivo para o crescimento dos negócios — avalia.
Na prática, no entanto, as empresas disputam os mesmos profissionais. A escassez atual no Brasil é de cerca de 150 mil profissionais e, se nada for feito, em cinco anos, serão 750 mil vagas não preenchidas, segundo Cavalheiro. A mais solicitada, segundo o presidente da +praTi, é justamente de desenvolvedor full-stack.
Desta maneira, o objetivo do curso é formar novos talentos para o Estado, que poderão atuar em uma das carreiras com as melhores remunerações no mundo: a de programadores e projetistas de software. Trata-se, portanto, de uma oportunidade para quem deseja mudar de vida.
Soft skills
A +praTi deseja que os profissionais não sejam meros programadores com conhecimento apenas técnico. Por esse motivo, a formação também terá enfoque em soft skills, como inteligência emocional, gestão do tempo, gestão de projetos, vendas e comunicação verbal e não verbal. O propósito é preparar os alunos para assumir posições em grandes organizações, sentindo-se confortáveis para trabalhar em equipes.
Cavalheiro acredita no poder transformador da educação e avalia que o profissional formado pela +praTi poderá adquirir conhecimento e network, tornando-se referência.
— Agarre esta oportunidade, poucos cavalos encilhados passam em nossas vidas — aconselha.
Novos parceiros
O líder da iniciativa também convida empresários de ramos que utilizem tecnologia em seu negócio a participar do projeto:
— Chegou a hora de fazer o seu giveback social. Em nossa visão, social é emprego, social é educação. Isso proporciona dignidade para que as pessoas possam começar a trabalhar e se desenvolver. Participe do +praTi como mantenedor, como mentor, como empregador. Tenha em sua equipe um novo talento que será fiel à sua marca e ao seu propósito.
