Dono de uma das maiores redes de farmácias do Rio Grande do Sul, o Grupo Panvel quer aumentar o número de funcionários com mais de 50 anos. Hoje, eles representam apenas 10% dos cerca de 10 mil trabalhadores. Para isso, criou um programa chamado Geração 50+, que facilita a forma de recrutamento. Para estes candidatos, é possível levar o currículo nas farmácias ou cadastrá-lo no site. Também receberão treinamento de tecnologia para usar os sistemas e, claro, melhorar a integração com as equipes, que, hoje, têm idade média de 25 anos.
Mas por que a empresa está fazendo isso? Outras também estão em busca de trabalhadores mais velhos e por motivos semelhantes. Segundo a diretora de Cultura, Pessoas e ESG (meio ambiente, social e governança em inglês), Lívia Moraes, há escassez de mão de obra e dificuldade de reter empregados mais jovens.
– Pessoa com mais de 50 anos têm mais maturidade e experiências, querem ficar mais tempo na empresa, ter um vínculo longo, algo no que acreditamos também – diz, enfatizando que não foi colocada meta de contratações.
Agora no final do ano, serão abertos 800 empregos, para reposição e para preencher vagas em novas farmácias. Com um projeto de expansão que prevê abrir 60 novas lojas por ano, a Panvel têm focado seus esforços em cidades do Interior. Atualmente, são mais de 600 unidades. Recentemente, também retomou 100% da produção na fábrica do laboratório Lifar, que faz um terço de todos os produtos da marca.
Assista também ao programa Pílulas de Negócios, da coluna Acerto de Contas. Episódio desta semana: novo atacarejo de SC aqui, reforma do Gigantinho, carro elétrico chinês e loja com marcas do Interior
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Coluna Giane Guerra (giane.guerra@rdgaucha.com.br)
Com Guilherme Jacques (guilherme.jacques@rdgaucha.com.br) e Guilherme Gonçalves (guilherme.goncalves@zerohora.com.br)
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