Escritório de agentes autônomos e assessoria de investimentos de Porto Alegre ligado à XP, a Ável Investimentos recebeu uma série de críticas nas redes sociais depois de publicar uma foto na qual mais de cem funcionários estavam sem distanciamento no terraço de um prédio na Capital. Apenas dois deles usavam máscara. Outro estava com ela no queixo, e mais alguns a seguravam na mão. Além disso, praticamente todas as pessoas na imagem eram brancas, e havia menos de 10 mulheres. 

A fotografia reacendeu o debate sobre a falta de diversidade no setor financeiro. Em outubro de 2020, por exemplo, a cofundadora do Nubank, Cristina Junqueira, se envolveu em uma polêmica após afirmar que  tem dificuldades de contratar executivos negros para posições de liderança por falta dos requisitos técnicos que julga necessários e que não podia "nivelar por baixo". Depois, o banco reconheceu o erro e lançou uma meta para contratar mais funcionários negros em cargos de gestão até 2025. 

Em 2019, uma foto da equipe de trainees do Itaú também viralizou, já que a grande maioria dos selecionados eram homens brancos. Após as críticas, o banco também reconheceu o erro e, em 2020, 50% dos aprovados do programa se declaravam pretos ou pardos. 

Em nota, a Ável Investimentos assumiu que errou ao reunir os funcionários sem os devidos cuidados e ao publicar a foto durante a pandemia. Também falou que usará o episódio "como propulsor para abrir uma agenda de ações efetivas em relação à diversidade e equidade de gênero e racial, convertendo isso em políticas que se reflitam também na cultura de nossa empresa". (Veja a nota na íntegra abaixo). 

A XP também se manifestou, dizendo estar comprometida em fazer transformações significativas e reconhecendo que a inclusão de pessoas negras na empresa e na rede de parceiros "é uma questão latente". Também diz que estabeleceu metas internas para aumentar a contratação de negros, mulheres, LBTQIA+ e PCDs. (Veja a nota na íntegra abaixo). 

A Ável Investimentos foi fundada em 2019 e integra o chamado G20, grupo que reúne os vinte principais escritórios de agentes autônomos ligados à XP.  

Nota da Ável Investimentos

 "É importante reconhecer nossos erros. Erramos ao reunir nosso time sem os devidos cuidados e ao publicar a foto em um momento em que enfrentamos uma pandemia. Pedimos desculpas por isso. Nós nos responsabilizamos pela falha e nos comprometemos a redobrar a atenção aos protocolos de segurança entre a equipe.
Nossos profissionais estão sendo todos vacinados, o que não nos exime, naturalmente, dos cuidados com distanciamento social e no uso de máscaras. É assim em nosso dia a dia e deveria ter sido da mesma forma no momento de uma fotografia.
O episódio da veiculação da foto serviu de alerta: como empresa, temos responsabilidade perante a sociedade e não vamos nos furtar a elas. Tomaremos o episódio como propulsor para abrir uma agenda de ações efetivas em relação à diversidade e equidade de gênero e racial, convertendo isso em políticas que se reflitam também na cultura de nossa empresa.
Queremos contribuir para que nossa comunidade seja melhor para todos. Nós nos comprometemos para que este fato deixe um aprendizado duradouro e nos ajude a ser melhores no longo prazo."

Nota da XP Investimentos

"Estamos comprometidos em fazer transformações significativas e reconhecemos que a inclusão de pessoas negras em nossa companhia e em nossa rede de parceiros é uma questão latente. Desde que assumimos o compromisso com a Diversidade e Inclusão, dentro da nossa agenda de ESG, estabelecemos metas internas para aumentar a contratação, em todos os cargos, de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e PCDs.
Contamos com o suporte de consultores externos na construção desta jornada de letramento e também dos nossos coletivos que são liderados por nossos colaboradores e colaboradoras, como o SEJA (focado na inclusão e acolhimento da comunidade LGBTQIA+), o MLHR3 (destinado à aceleração de mulheres no mercado financeiro), o Blacks (focado em diversidade racial) e o Incluir (focado na inclusão de profissionais PCDs e acessibilidade).
Sabemos que temos ainda muito a fazer e estamos trabalhando, incansavelmente, para sermos cada vez mais agentes de mudança na sociedade e no mercado financeiro."

Colunista Giane Guerra (giane.guerra@rdgaucha.com.br)
Equipe:  Daniel Giussani (daniel.giussani@zerohora.com.br)
Francine Silva (francine.silva@rdgaucha.com.br)
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