A sucessão na presidência das empresas Randon chamou atenção pela idade com que David Randon deixou a posição de CEO da companhia. No ano em que a empresa fundada por Raul Randon completa 70 anos, David completa 60 anos de vida, 10 anos como presidente do grupo e 40 anos de trabalho na empresa da família.
O mais novo dos cinco filhos do fundador, Daniel Randon, assume o posto aos 42 anos, depois de 20 anos de atuação na empresa. Em comum, o acordo feito com o pai para a sucessão familiar. Raul Randon disse que não indicaria nenhum filho, que a decisão partiria dos irmãos.
Mas as diferenças entre David e Daniel vão muito além de idade e também ajudam a explicar o processo sucessório. Daniel é engenheiro mecânico graduado pela UCS (Universidade de Caxias do Sul) mas, apesar da formação industrial, cursou MBA em Gestão e Finanças na Universidade de Chicago (EUA) e tem um perfil muito mais conectado com a ideia de inovação que a companhia vem trabalhando para o planejamento estratégico futuro.
Já David seguiu muito a linha do antecessor. Um empresário muito próximo da sua comunidade, seja dos profissionais da empresa, dos clientes, seja dos caxienses. Como um dos principais legados, entrega uma empresa sólida após uma das piores crises vividas pelo setor automotivo brasileiro. Neste período, David visitou pessoalmente mais de 1,5 mil clientes. O empresário que decide nunca escondeu a fascinação por estar também muito perto das máquinas, assim como Raul.
Se suceder ao pai e dar largada a uma segunda geração sucessória é por si só um desafio, imagine ocupar o posto de uma "lenda" empresarial que sempre esteve presente sugerindo novas ideias e aconselhando de perto toda a direção da companhia até que a saúde o permitiu. Mais uma vez, quem assumirá este posto, um ano depois da morte de Raul Randon, será David. Ele é o indicado para presidente do Conselho de Administração, para onde Raul foi direcionado quando David virou CEO.
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