Gestão de carreira: é fundamental conversar sobre os interesses dos profissionais
Os modelos tradicionais de discussão, misturados com avaliações de desempenho ou feitos mediante promessas de cargos e salários, contribuem para confundir as pessoas
COMPARTILHE:
Por Rafael Souto, sócio-fundador e CEO da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado