As possibilidades de ingresso em uma empresa júnior são democráticas, pois as EJs não costumam exigir um mínimo de semestres concluídos para admitir um novo estudante. Na verdade, é hábito buscarem contato com calouros. Além disso, dependendo dos serviços oferecidos, é possível que a empresa aceite universitários de cursos diferentes ao que estão vinculadas.
Em geral, as EJs abrem seleções a cada semestre. Normalmente, a divulgação desses processos é feita pelos próprios membros, em contato direto com alunos nas salas de aula ou em avisos nos murais da faculdade e nos sites das empresas.
- A missão do Movimento Empresa Júnior é o desenvolvimento humano e social, porque o dinheiro das EJs é investido na qualificação dos membros, que buscam desenvolver projetos que podem dar algum retorno à sociedade - diz o diretor de desenvolvimento do Núclo de Empresas Juniores (NEJ) da UFRGS, Juliano Trevizan.
Quem estuda em uma faculdade que ainda não tem uma empresa júnior conta com a possibilidade de criar uma. Como o processo não é simples, há entidades ligadas ao movimento que prestam auxílio a universitários, como a Federação das Empresas Juniores do Estado do Rio Grande do Sul (Fejers) e a Confederação Brasileira de Empresas Juniores (Brasil Júnior). Confira ao lado um passo a passo para transformar uma ideia de empresa em realidade.
Com o auxílio dos professores
Embora administrem as empresas juniores em todos os aspectos, os alunos mantêm contato com os professores, que orientam na elaboração dos projetos que serão implementados, sugerindo caminhos. César Augusto Tejera De Ré, que leciona na Faculdade de Administração da UFRGS, é um dos orientadores de membros da PS Júnior Consultoria Empresarial, que funciona há mais de 20 anos:
- No início, era uma atividade lateral, de alunos que não faziam estágio. Houve um salto de qualidade, e a empresa júnior é um grande complemento à teoria da sala de aula. Vejo o crescimento dos alunos, que se tornam mais engajados, com uma visão mais profissional - avalia De Ré, que auxilia estudantes com dúvidas na elaboração de projetos na área de Recursos Humanos.
Passo a passo para abrir uma EJ
1) Reúna interessados
É muito importante ter um grupo de mais ou menos cinco pessoas e algum professor orientador.
2) Responda: o que a EJ vai fazer?
Planeje como será a estrutura interna e de gestão da empresa. Pense em quais serviços serão prestados, nas áreas de graduação que ela vai abranger e nos resultados que a EJ poderá gerar à sociedade.
3) Contate a universidade
Apresente suas ideias. Mostre o objetivo da EJ e os resultados que poderão ser alcançados. É o momento de contagiar as pessoas. Apoio da direção do departamento é fundamental.
4) Busque uma sede
É muito importante ter um espaço cedido pela universidade para suporte. Sensibilize lideranças e corra atrás. E não se preocupe com o tamanho da sala, o mais importante são as pessoas.
5) Procure iniciativas semelhantes
Encontre pessoas e entidades envolvidas com empresas juniores para trocar experiências e práticas sobre a criação e o funcionamento de uma EJ.
6) Encaminhe os registros
Uma EJ tem documentos e registros legais como empresas comuns, como estatuto, ata de fundação, CNPJ. A Fejers disponibiliza orientações sobre como criar uma empresa júnior no site fejers.org.br
Fontes: Brasil Júnior, Fejers e NEJ - UFRGS
