O preconceito com base em estereótipos acerca dos mais velhos, chamado de “etarismo” vai contra o Estatuto da Pessoa Idosa (EPI), segundo o qual são vedadas a discriminação e a fixação de limite máximo de idade em ambiente profissional. Todavia, o mercado de trabalho, é farto em relatos de quem não consegue uma colocação, apesar do conhecimento e da experiência, apenas por ter mais de 50 anos. Essa realidade atinge profissionais com formação acadêmica, com cargos de gerência em grandes empresas e, também, trabalhadores de áreas que exigem menos formação. GZH buscou histórias de pessoas que atuam em áreas que exigem menor qualificação e que sentem na pele como o envelhecimento dificulta o acesso às vagas.
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