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O decreto que regulamenta a lei de igualdade salarial foi publicado no Diário Oficial da União desta quinta-feira (23) e já está em vigor. A partir da legislação, empresas com mais de cem funcionários devem publicar um relatório de transparência salarial a cada seis meses. A ideia é assegurar igualdade de salários entre mulheres e homens.
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