Iniciativas para promover diversidade e inclusão, como a do Magazine Luiza, que gerou polêmica nas redes sociais, vão virar tendência em grandes empresas daqui para frente, segundo especialistas em recursos humanos e executivos. Nos últimos três meses, período tradicional de abertura de programas de treinamento, outras três empresas — Bayer, Ambev e P&G — também anunciaram inscrições de programas exclusivos para estudantes negros.
Em comum, essas empresas querem ampliar a diversidade dos novos funcionários e, principalmente, prepará-los para que ocupem cargos de direção. Um dos passos para atrair candidatos foi substituir a obrigatoriedade da língua inglesa por cursos que serão fornecidos aos que forem selecionados.
Na sexta-feira (18), o anúncio do Magalu sobre o programa de trainee abriu uma disputa nas redes sociais entre os que elogiaram a medida e os que acusaram a empresa de "racismo reverso" com brancos, usando a hashtag #MagazineLuizaRacista.
No mesmo dia, a Bayer, empresa da área química e farmacêutica de origem alemã, também abriu inscrições para um programa de trainee similar para 19 vagas e salários de até R$ 6,9 mil. Elisabete Rello, diretora de RH da empresa no Brasil, diz que sabia que haveria questionamentos, embora boa parte deles tenha sido direcionada ao Magalu.
— Quando avaliamos a quantidade e a qualidade dos comentários, vimos que tem número maior de apoiadores, e esse apoio nos faz acreditar que estamos no caminho certo — afirma Elisabete, acrescentando que é preciso coragem por parte das empresas para adotar esse tipo de medida.
O grupo tem 6,5 mil funcionários no Brasil, segundo mercado mais importante para a companhia que atua em 87 países.
— Só aqui existe esse programa, porque a questão ético racial é diferente nos demais — diz.
O presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Paulo Sardinha, acredita que a ação de grandes grupos será "vitrine" para outras empresas seguirem a tendência da diversidade não só em relação aos negros, mas também mulheres, pessoas com deficiência física, analfabetos e homossexuais, assim como da sustentabilidade.
Em julho, a Ambev lançou programa de estágio voltado a pessoas negras, com 80 vagas. Em 2019, ela já havia feito programa-piloto nessas condições e contratou 10 pessoas. A P&G teve este ano dois programas nessa linha, em fevereiro e neste mês.
Patrícia Beltran, da Vagas.com, empresa de tecnologia que atua na área de RH e tem cerca de 3 mil clientes, afirma que várias empresas estudam ações de inclusão e diversidade há cerca de três anos, muitas com ações internas, e agora começam a focar em programas mais amplos.
Segundo ela, empresas como Suzano, Natura, Santander, Unilever, Vivo, Coca-cola, BRF destinam pelo menos um percentual de vagas para diversidade e inclusão.
Em relatório publicado nesta segunda, a analista da XP, Marcella Ungaretti, considerou a ação da Magalu relevante "por enxergar a equidade racial e de gênero como ponte para ambientes empresariais bem-sucedidos e para um país mais igualitário".
