O futuro já começou na Randon, antes mesmo de Daniel Randon assumir como novo CEO da companhia. Na coletiva do grupo, realizada nesta semana, ele anunciou que mais de 50 mil currículos foram cadastrados em um ano por meio de um novo sistema de inteligência artificial para este fim. Desde o ano passado, a companhia passou a utilizar uma nova ferramenta de admissão desenvolvida em parceria com com uma startup de seleção. Com a Gupy, a redução de custos em recrutamento foi de 30%, conforme Daniel Randon. A fabricante de implementos rodoviários também deixou de utilizar empresas contratadas para a intermediação.
Automatizado e gerenciado em tempo real, o programa também trouxe mais agilidade para as contratações. No balanço de 2018 divulgado nesta semana, o quadro de funcionários da companhia, ao final de dezembro, era de 10,7 mil funcionários, 37% superior ao número de funcionários no encerramento de 2017. No auge da crise, em 2014, a companhia chegou a ter 7,8 mil colaboradores. Vale destacar que a ampliação do quadro no ano passado também foi resultado das aquisições, ou seja, de empregos de outras empresas que foram compradas pelo grupo.
