Desde o início de outubro, quando uma estagiária da Banrisul S.A Administradora de Consórcios afirmou ter sofrido assédio sexual por parte do então diretor Gabriel Leal Marchiori, outras 12 mulheres relataram histórias semelhantes. O GDI conversou com nove destas mulheres, cujos relatos também integram documento protocolado no Ministério Público do Trabalho. Confira trechos:
"Ele me deu uma ordem para eu vir sem sutiã"
"Ele abriu um processo seletivo para alçar gerentes de agências. E aí meu calvário começou. Tenho muitas provas dele me assediando sexualmente, pedindo fotos minhas, para eu tirar fotos de costas, ir na minha casa. Último assédio foi no dia 3 de novembro. Deu ordem para eu vir no outro dia sem sutiã. Elogiou uma camisa que eu tenho, mas dizia que o que estragava era que usava sutiã. São pílulas ao longo de quatro anos em que ele me assedia, percebe que sou arredia, que não caio nos pedidos dele, aí ele me trata com extremo desprezo, me exclui de projetos. Vivo altos e baixos porque estou sempre sendo punida. Tenho prints dele dizendo que, se eu quero ascender profissionalmente, tenho que repensar minha postura, tenho que ser mais aberta às brincadeiras, ao que ele propõe."
"Me perguntou se eu sabia de um lugar bom para transar no banco"
"Ele tinha falado outras vezes, mas eu tentei não dar bola. Ele disse: 'Ah, tu sabe um lugar bom aqui dentro do banco para transar?' Começou a falar que um lugar bom era lá na obra (em um setor do prédio), que ninguém vai lá. Depois começou a falar dentro do carro... Voltei da licença-maternidade em novembro de 2022. Por amamentar, eu fazia uma hora a menos. Chegava às 8h e ia embora às 16h. Um dia, estava arrumando minhas coisas, ele questionou: 'Está indo embora agora, tu chega às 7h?'. Eu disse que tinha atestado. Ele perguntou: 'Ah, como tu comprova o atestado de amamentação, tu pega e vai lá no superintendente de gestão de pessoas, tira a teta para fora e jorra leite na cara dele?' Não consegui ter nenhuma atitude. Levantei e fui embora."
"Me convidou pra sair no dia da entrevista para o cargo"
"Ele marcou uma entrevista na sala dele, 8h. Cheguei lá antes da secretária, agora sei por que, e ele já estava lá. A entrevista não teve nenhum aspecto profissional, ele não perguntou nada sobre minha formação, capacidade, conhecimento na área, nada. Nossa conversa foi (sobre) corrida, crossfit, viagem, música, vinhos, tipo uma conversa descontraída num bar, tipo um date (encontro), uma coisa bem informal. Mas ele é conhecido por ser bem informal. Achei que pudesse ser uma característica dele mesmo. Ele começou a falar: 'Te quero na minha equipe, porque eu decido quem vem e quem não vem'. Saí da sala crente que eu tinha um cargo.
Quando cheguei à frente do elevador, ele me mandou uma mensagem pelo Instagram, daquelas que se apagam: 'Mais bonita pessoalmente, pena que é tão tímida'.
Agradeci, mandei alguma risadinha, algo assim. Ele insistiu: 'Queria ter oportunidade de te conhecer melhor'.
Eu disse que, futuramente, a gente teria a oportunidade de se conhecer muito mais, dei uma enrolada. E ele disse: 'Eu posso agora'.
Disse que me senti lisonjeada, mas que entendia que não era interessante para nosso futuro profissional, já que eu estava indo trabalhar com ele. Ele me respondeu de forma seca, grosseira e não falou mais comigo. A partir dali, eu entendi que não tinha mais cargo."
"Tu ficaria comigo?"
"Em 2020, ele pediu para ser incluído no grupo de Whats dos funcionários, um grupo administrativo. Fui um pouco resistente, achava que ele ia pegar os telefones e foi o que aconteceu. Começou a chamar as pessoas por Whats. Fiquei sabendo há pouco tempo que ele pegou uma foto minha do WhatsApp e mostrou para outra funcionária dizendo: 'Vê se isso é foto de uma funcionária do Banrisul?'. Um dia, eu estava numa festa e ele mandou mensagem dizendo que não costumava beber, mas tinha bebido e queria fazer um jogo de perguntas e respostas comigo. Eu disse que ele poderia perguntar. Ele perguntou: 'Tu ficaria comigo?'
Eu disse que não porque eu não tinha nenhuma vontade de ficar com quem era superior a mim."
"Quando te vi com o cabelo cortado, virou uma chave em mim"
"Inicialmente, começou a me fazer elogios: 'Teu cabelo está bonito, gostei do teu casaco'. Tudo por Skype, nada pessoalmente.
Num domingo de noite, me mandou mensagem para conversar, parecia um encontro: 'Ah, não te conheço direito, queria saber mais coisa de ti'. Eu conversei, mais porque era o meu diretor, eu não estava entendendo onde aquela conversa ia chegar. Veio dizer que eu era a pessoa mais linda da Consórcios. Eu fiquei meio sem graça porque ele era meu chefe, eu não sabia como responder. Agradeci. Aí começou uma conversa: 'Ah, mas tu gosta de mim também, me acha bonito, ficaria comigo?'. Um assunto assim fora, sabe. Eu disse para ele: tu é casado e é meu chefe. Ele disse que eram perguntas 'hipotéticas'.
No dia seguinte, começou de novo: 'Ah, tu tem que pensar bem, vamos sair para beber, eu não bebo, mas a gente pode sair'. Eu seguia sem saber o que fazer. Até que ele disse: 'Quando te vi com o cabelo cortado, virou uma chave em mim, eu queria chegar e te dizer me encontra no terceiro andar (que estava vazio), que quero te beijar'. Eu fiquei bem chocada. Meu Deus, era meu chefe."
Entenda
Assédio moral
Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho (definição da psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen, citada no Manual sobre a Prevenção e o Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual e à Discriminação do MPT).
Assédio sexual
Pode ocorrer de duas formas, conforme o Manual sobre a Prevenção e o Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual e à Discriminação do MPT: o assédio sexual por intimidação caracterizado por incitações sexuais com o efeito de prejudicar a atuação laboral de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva, hostil de intimidação ou abuso no trabalho e o assédio sexual por chantagem que consiste em exigência formulada por superior hierárquico a um subordinado, para que se preste à atividade sexual, sob pena de perder o emprego ou benefícios advindos da relação de emprego.
Contraponto
O que diz Gabriel Leal Marchiori:
NOTA À IMPRENSA E À COMUNIDADE EM GERAL
Posso afirmar que os fatos ventilados contra mim na imprensa são infundados, desprovidos de provas e apurados dentro de um procedimento administrativo manifestamente inconstitucional, onde não me foi assegurado o direito à ampla defesa. Me manifestarei perante as esferas judiciais competentes.
O que diz o Banrisul:
NOTA DE ESCLARECIMENTO
Não há espaço no Banrisul para a prática de qualquer ato de desrespeito entre as pessoas. A instituição possui valores e princípios que se firmam como pilares para a atuação de todos os nossos colaboradores, seja qual for seu cargo. O Código de Ética e de Conduta, especialmente, estabelece um conjunto de normas que são inegociáveis - orientando com clareza como deve se dar o relacionamento com o público interno e externo.
Em relação ao lamentável caso em questão, logo após o recebimento da denúncia, o banco iniciou uma apuração ampla e detalhada para esclarecer os fatos. A partir do conteúdo dos primeiros depoimentos, o Conselho de Administração já decidiu destituir o denunciado da posição de diretor da Banrisul S.A. Administradora de Consórcios, em 10 de novembro. Em cerca de 30 dias, o afastamento foi realizado.
Todos os cuidados estão sendo tomados para preservar a identidade dos envolvidos, de acordo com o que determina a Convenção Coletiva de Trabalho. O ex-diretor retornou à condição de empregado, sendo lotado na Unidade de Administração de Pessoas. Ele se encontra em licença para tratamento de saúde. Neste momento, as apurações seguem seu curso junto às instâncias administrativas internas, podendo motivar medidas adicionais às já adotadas.
Desde 2020, o Banrisul conta com uma área de acolhimento feminino institucionalizada para receber denúncias de situações de violência contra as mulheres. As comunicações recebidas por esse canal de atendimento são todas encaminhadas para as devidas apurações e providências. Ciente dos desafios que persistem, o banco reforça seu compromisso de aprimorar cada vez mais seus protocolos para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e igualitário, em que a dignidade humana seja preservada a cada dia.
