Pessoas certas nos lugares certos significam aumento na produtividade, melhor desempenho e trabalhadores motivados. Para atingir esse objetivo, as empresas se empenham desde o processo de recrutamento até o acompanhamento do selecionado em sua trajetória dentro da organização.
Agrupar os profissionais de acordo com o seu perfil ajuda a fazer contratações certeiras e facilita o direcionamento dos funcionários de acordo com as suas principais habilidades. A partir de traços dominantes de personalidade, é possível classificar os profissionais em tipos de temperamentos geralmente encontrados no mercado de trabalho (quadro abaixo).
Esse conjunto de características influencia diretamente no desenvolvimento da carreira, apesar de não seguir uma fórmula única.
Na avaliação do coach Homero Reis, as designações são interessantes para efeito didático, já que por meio desses perfis se pode entender melhor a relação que cada um tem com sua atividade, colegas, clientes e gestores. Mas isso requer muita atenção, afirma o especialista:
- Na prática, se um rótulo cai na boca do povo, dificilmente aquela pessoa conseguirá se livrar dele no trabalho. Porque há habilidades e competências que podem ser desenvolvidas, modificando alguns aspectos de personalidade. Se a pessoa estiver estigmatizada, isso fica mais difícil de acontecer - destaca o diretor-presidente da Homero Reis e Consultores.
Essas identificações, portanto, não são exclusivas em si mesmas. De acordo com Diogo Lara, coordenador um grupo de estudos sobre temperamento na PUCRS, um indivíduo pode manifestar diferentes aspectos dependendo da situação (fatores de ativação e inibição mental) e do ambiente em que estiver.
- Assim como as características se mesclam em uma mesma pessoa, a mistura de temperamentos também é fundamental para a construção de uma equipe coesa. Por exemplo, profissionais instáveis trabalham muito bem em dupla com estáveis, pois eles se completam em determinados aspectos - destaca Lara.
Cada temperamento tende a se adaptar melhor a determinada área de atuação. Além disso, é preciso estar atento às necessidades da empresa de acordo com a fase na qual se encontra.
- Quando o negócio está começando, a tendência é de que se busque gente criativa e proativa. Quando a organização já tem um tempo de mercado, necessita-se de pessoal mais detalhista para dar prosseguimento ao trabalho - avalia a coach Renata Valéria Lopes.
Principais perfis
INTROVERTIDOS
Melancólico
Com tendência à tristeza e à melancolia, vê pouca graça nas coisas. Tende a se desvalorizar e não gosta de mudanças. Prefere ouvir a falar, e nas reuniões só se manifesta quando solicitado. É submisso e recebe bem ordens, mas não aguenta uma carga de trabalho muito grande. Quando em posições de liderança, costuma dar um tom excessivamente realista aos desafios a serem confrontados pela equipe e vai se esquivar de enfrentamentos necessários.
Áreas de atuação: tarefas de serviços.
Apreensivo
Preocupado, cuidadoso e inseguro. Não se arrisca. Mas é comprometido, garantindo que as coisas saiam certas. Cuidadoso, embora de forma mais prudente do que o obsessivo. Educado e cordial, não é um tipo muito suscetível a excessos. Certinho e concentrado, não dispersa com facilidade.
Áreas de atuação: em atividades de execução e atendimento. São bons secretários e recepcionistas.
Apático
Lento, desligado e desatento. Não conclui o que começa, o chefe dá uma ordem e ele esquece. Tem dificuldade de ser pontual. Desmotivado e nada disciplinado. Tem pouca disposição para o trabalho. Pessoa de energia baixa, costuma estar mais apto à noite.
Área de atuação: bom para trabalhos noturnos que não exijam muita atenção.
ESTÁVEIS
Obsessivo
Rígido, organizado, perfeccionista e exigente. Lida mal com erros e dúvidas. Não consegue estabelecer prioridades e tem dificuldades para ter uma visão global da empresa. Quando o trabalho é voltado para um produto, é ótimo nos detalhes. Mas quando se trata de processos, seu desempenho é comprometido porque ele nunca acha que o trabalho está finalizado.
Áreas de atuação: costuma ser muito bom nas tarefas de checagem de qualidade, monitoramento, agendamento e organização. São ótimos secretários e gerentes.
Equilibrado
Estável, previsível, estrategista e disponível. Em geral, se sente bem consigo mesmo. Profissional seguro, que se dá bem com as pessoas. Todo mundo conta com ele, sabe como ele é. Não é impulsivo e, antes de agir, faz o balanço entre a razão e a emoção. Seu perfil tranquilo pode fazer com que seu rendimento caia em situações que exigem uma maior agressividade.
Áreas de atuação: costuma ser um curinga na empresa. Bom para qualquer área.
Visionário
Sempre de bom humor, confiante e adora novidades. Vai atrás do que quer até conquistar e tem forte tendência à liderança. Costuma ser dotado de energia alta e estável. É um otimista cauteloso e muito controlador. Além de muito criativo, tem boa capacidade executiva (consegue fazer mais de uma coisa ao mesmo tempo). É bom em atividades que exijam assumir responsabilidades, tomadas de decisão e iniciativa.
Áreas de atuação: de maneira geral, funciona bem em posições de liderança (principalmente em áreas criativas). Costuma ser designado como porta-voz da empresa.
INSTÁVEIS
Cíclico
Tem humor imprevisível e instável (com altos e baixos). Muda de comportamento rapidamente ou de maneira desproporcional aos fatos. Tem a mente aberta ao novo e não se apega a regras. São pessoas que costumam ir além, saem do normal mediano. Trabalham bem em ambientes mais soltos, menos formais. Mas têm dificuldade na execução.
Áreas de atuação: indicado para departamentos de inovação, criação, moda e design.
Disfórico
Parecido com o cíclico. Mas tende a ficar tenso, ansioso, irritado e agitado ao mesmo tempo. Com pés no chão, costuma ser realista e botar o dedo na ferida. Antes de o projeto começar a ser executado, levanta os problemas e enxerga os obstáculos à frente. Reclama bastante e costuma ser exagerado nas reações. Tem habilidade para negociar e pechinchar. Gosta de brigar, enfrentar e competir.
Áreas de atuação: funções nas quais se faz necessário antecipar problemas, como áreas de planejamento e contabilidade. Também é bom como advogado. Costuma ser eficiente nos setores de compras.
Volátil
Dispersivo, inquieto, desligado e desorganizado. Precipitado, muda de interesse rapidamente e tem dificuldade em concluir as tarefas. Ele costuma executar muito mal, mas não se importa de refazer o trabalho quando solicitado e não tem problemas com críticas. Não leva as coisas para o lado pessoal. É bastante fácil de as pessoas gostarem dele e não se apega à vaidade. Também costuma ser bom na criação, mas tem dificuldade de ser pontual e de cumprir prazos.
Áreas de atuação: excelente em trabalhos que exigem criação/inovação. Pode ser um bom músico, publicitário e designer.
EXTROVERTIDOS
Irritável
Sincero, direto, explosivo e desconfiado. Tem energia alta e trabalha com vontade, mas também age com raiva. Costuma falar tudo que pensa e ter dificuldade para aceitar opiniões contrárias às suas. As relações pessoais podem sofrer desgastes devido a sua postura intensa e propensão a brigar. Como características positivas, é comunicativo, proativo e independente. Como gestor, é enérgico, duro e cobrador. Como subordinado, não gosta de receber ordens.
Áreas de atuação: costuma ser um bom advogado, atua bem em carreiras que envolvem negociações. Também é muito bom para trabalhar como autônomo.
Desinibido
Inquieto, espontâneo e distraído. Deixa tudo para a última hora. Bom para atividades sociais, é solto e não tem medo de gente. As pessoas tendem a gostar dele. Não transmite raiva ou competitividade. A cabeça é mais solta, o pensamento não tem muitas amarras. Tem energia boa e costuma ouvir as opiniões dos outros. Mas não é muito organizado, por isso se atrapalha em tarefas mais complexas. Funciona melhor em ambientes pacíficos, pois não sabe competir.
Áreas de atuação: são ótimos relações-públicas, representantes comerciais e profissionais de criação.
Eufórico
Expansivo, falante, impulsivo, exagerado e intenso. Tem energia altíssima. Não gosta de regras e rotinas. Muito bom para projetos curtos, ousados, com desafios grandes. Mas tende a mudar de interesse rápido.
É cativante, vaidoso, sedutor, encanta inicialmente. Assim, se vende muito bem, só que nem sempre consegue entregar o que promete. Tende a se tornar expert se adorar o que faz.
Áreas de atuação: marketing, vendas, cargos de liderança, cargos que exijam opinião. Também são ótimos palestrantes/motivadores.
Saiba mais sobre o seu perfil de temperamento pelo site, que apresenta testes com feedback detalhado e gratuito.
