O último ranking GPTW de Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil identificou que, das 150 companhias com melhor colocação, 81% têm alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade. A prática de ter grupos de afinidades nas corporações começou em multinacionais nos Estados Unidos ainda nos anos 1960. A questão evoluiu com o passar do tempo para grupos de mulheres, LGBTs, étnicos, entre outros.
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