Sabe aquela história de que pessoas que trabalham com tecnologia são sedentárias e desconhecem a vida fora do tela do computador? Uma empresa caxiense do ramo de softwares não apenas encontrou uma forma de desfazer esse mito, como agregou aos hábitos saudáveis dos funcionários à responsabilidade social. Para cada quilômetro de caminhada, corrida ou pedalada dos colaboradores, a ProMob doa R$ 1 para uma entidade assistencial.
A ideia que já foi aderida por mais de 60 colaboradores das unidades de Caxias do Sul e Bento Gonçalves funciona assim: a uma plataforma digital chamada SUPERAção, desenvolvida por uma parceira catarinense, os atletas sincronizam aplicativos que monitoram atividades físicas (Google Fit, Strava, Runtastic, entre outros). Após o exercício, a plataforma converte a distância percorrida na quantia a ser doada pela empresa, oferecendo ao colaborador a opção de escolher o destino entre as instituições cadastradas.
Além de fazer bem para a saúde e para a sociedade, a iniciativa tornou o ambiente de trabalho mais descontraído, com competição acirrada, mas com muito bom humor. O programador Airton Fitarelli Junior, 28 anos, que trabalha na matriz caxiense, é o líder do ranking. Em média, percorre 70 quilômetros por semana correndo ou pedalando pelas ruas de Bento, onde mora. Dessa forma, são R$ 70 a mais para o seu "porquinho social" a cada segunda-feira.
_ Eu sempre gostei de fazer exercícios, principalmente no horário de verão. O aplicativo deu um gás a mais, porque dependendo da posição no ranking, chego a correr uma distância um pouco maior para ultrapassar alguém que está acima. Mas é uma disputa sadia. O mais legal é saber que o meu esforço vai estar beneficiando quem precisa _ comenta Airton.
Além de estimular quem já tinha o hábito de fazer exercícios de rua, a iniciativa solidária também motivou os sedentários ou aqueles que só malhavam na academia, como a consultora de atendimento Patrícia Brunetta, 25.
_ Esse ano eu estava só na academia, mas depois que lançaram o programa eu me animei a voltar a correr nos finais de semana. Tem uma pista de corrida na praça do meu bairro, passei a correr lá, coisa de 5 quilômetros. Há duas semanas, reunimos o time da área de suporte e fomos no Estádio Municipal fazer 30 minutos de corrida, cada um com o seu aplicativo ligado. Foi muito legal e vamos fazer mais vezes _ conta Patrícia.
COMO FUNCIONA
– O funcionário conecta sua conta em um dos aplicativos suportados pela plataforma SUPERAção e pratica sua caminhada, corrida e/ou pedalada.
– Ao identificar a atividade física, o app registra os detalhes como distância e duração e o SUPERAção converte esta atividade na quantia em dinheiro que será doada.
– O funcionário escolhe para qual ou quais entidades ou projetos ele gostaria de doar o valor gerado pelas suas atividades. Ele pode escolher completar a doação com recursos próprios.
– Porquinho social _ Ao longo do programa, o colaborador pode ver o quanto suas atividades físicas estão gerando de créditos, bem como acompanhar a performance de seus colegas.
Engajamento social reconhecido
Responsável pela iniciativa de promover qualidade de vida e voluntariado entre os colaboradores, o diretor de Recursos Humanos da Promob, Paulo Henrique Walendorff, destaca que a ideia surgiu principalmente da necessidade de fazer os funcionários perceberem o quanto a empresa se engaja e questões sociais. De acordo com Walendorff, doações sempre fizeram parte da filosofia da Promob, mas muitos colaboradores demonstravam não saber disso nas pesquisas de clima, em questões sobre responsabilidade social.
– Foi uma forma de dar visibilidade a ações sociais que sempre fizeram parte da empresa, aliando a outra necessidade que era estimular uma maior qualidade de vida para o nosso pessoal. Por ser uma empresa de tecnologia, por natureza são pessoas que trabalham muito tempo sentadas. Claro que respeitamos um orçamento, mas os colaboradores sabem que quanto mais eles se exercitarem, mais estarão ajudando a quem precisa – diz Walendorff.
O CEO da Promob, Edson Witt, destaca que os funcionários já sugeriram até a organização de uma rústica no ano que vem. Witt considera que a adesão à ideia superou as expectativas:
– É uma ideia que reúne ação social, benefício à saúde e a gamification, que é essa maior interação através da competição saudável, envolvendo pontuações. De uma forma criativa, a gente incentiva os funcionários a serem mais participativos e eles conseguem ter uma melhor visão da empresa.
