Profissões ligadas à tecnologia da informação permanecerão em alta em 2023, área que se intensificou na pandemia e segue precisando de pessoas capacitadas. Mas a crise sanitária também aumentou a busca por profissionais da saúde mental e do RH, de forma a dar suporte emocional aos funcionários, ouvi-los e motivá-los, frisam especialistas ouvidos por GZH.
São necessidades ditadas pela covid-19 e que seguirão pautando as transformações no mercado de trabalho, observa a professora Loraine Müller, da Escola de Negócios da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) e sócia-diretora da CRTL4Time, empresa de software de gestão de pessoas.
— Seguimos com novas variantes de covid-19, então, os cuidados com a saúde mental seguem importantes, além dos cuidados com a saúde física. Sem dúvida nenhuma, profissionais que trabalham na área de gestão de pessoas estarão em alta, além dos profissionais da TI, porque estamos vivendo a época dos nômades digitais. Hoje, há pessoas trabalhando em casa para diferentes países — observa.
Com profissionais da tecnologia da informação, as empresas conseguem dar assistência a uma forma de trabalhar que também foi impulsionada pela pandemia: o home office.
— As pessoas entenderam que trabalhar em casa é muito bom. Não perdemos tempo nos deslocando, conseguimos produzir mais e ter qualidade de vida. A tecnologia segue em alta, porque precisamos de suporte para que esse trabalho em casa aconteça — explica Loraine.
Já a valorização da saúde mental é algo que as empresas não podem mais abrir mão, pois é um fator que impacta diretamente no desempenho dos funcionários.
— Saúde mental é muito importante e os reflexos da pandemia ainda são muito fortes no ambiente de trabalho e nas relações familiares. É muito difícil trabalhar com pessoas com desequilíbrios emocionais — diz Isabel Degrazia, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Habilidades
Entre as competências fundamentais dos candidatos, a inteligência emocional e o bom relacionamento com chefes e colegas são vistos como imprescindíveis. Muitas vezes, essas qualidades se sobrepõem a um currículo brilhante.
— Tempos atrás, a gente dizia que as pessoas eram contratadas por seus currículos e eram demitidas pelas suas inabilidades comportamentais. Hoje em dia, existem ferramentas que permitem contratar as pessoas sabendo de seu comportamento e da forma como se relacionam com a equipe — garante Isabel.
As sugestões de profissões que devem ser muito procuradas neste ano foram dadas por Loraine Müller e Isabel Degrazia, e também pela psicóloga Luciana Simões, fundadora da Solucionare RH, empresa com mais de 15 anos de experiência.
Profissões que devem seguir em alta em 2023:
Tecnologia da informação - são programadores e criadores de softwares. Segundo especialistas, tem sido difícil encontrar candidatos nessa área para trabalhar no Brasil, porque a demanda de empresas no Exterior é grande.
— Tem muita gente no Brasil ganhando em dólar ou em euros, então as empresas brasileiras estão com dificuldade de contratar pessoas da TI — diz Luciane Simões, da Solucionare RH.
Saúde mental - Psicólogos para atuar em empresas, avaliando a saúde mental e emocional dos funcionários, são fundamentais para o bom desempenho das equipes.
RH - Pessoas importantes para conseguir reter os funcionários nas empresas, mantendo-os motivados e bem treinados.
— As empresas que conseguem manter seus profissionais são as que terão sucesso, e as equipes de RH podem auxiliar nisso — diz Isabel Degrazia, da ABRH.
Esses profissionais de RH também precisa rever salários e benefícios, dando melhores argumentos para que os empregados permaneçam.
Marketing digital - fazem a análise digital, seja de redes sociais, seja de sistemas utilizados pelas empresas.
— Faz bastante tempo que o marketing tornou-se completamente digital. Todo mundo usa o Google para anunciar, então quem quer vender qualquer coisa, precisa ter capacidade de analisar esses dados — observa Luciane Simões, da Solucionare RH.
Profissionais da inovação - vão trabalhar com tendências e informações do mercado. São especialistas de inovação de produto e serviços, especialistas em desenvolvimento de produtos, etc.
Consultores de vendas - fazem a apresentação dos produtos ou serviços da empresa, negociando preços e pacotes.
— Muitas vendas ainda precisam do relacionamento de humano para humano. Por isso, ter boa persuasão e saber negociar é fundamental — diz Luciane Simões.
Competências exigidas dos candidatos:
- Bom relacionamento com colegas;
- Inteligência emocional;
- Comprometimento;
- Resiliência;
- Iniciativa e capacidade de resolução de problemas;
- Boa comunicação
