A empresa de telecomunicações Oi anunciou nesta sexta-feira (9) que está lançando um plano de demissão voluntária. Chamado de Plano de Incentivo a Saída, o processo tem por objetivo reduzir cerca de dois mil postos de trabalho, o que pode representar até 15% do quadro funcional.
Conforme a companhia, os funcionários que aderirem ao plano de demissão terão direito a condições que incluem parcela de natureza indenizatória em função do tempo de empresa, extensão de benefícios como plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida, entre outras concessões. No entanto, a Oi não revelou quando será aberta a possibilidade de adesão ao plano, os critérios de adesão dos trabalhadores e a lista completa dos benefícios que serão oferecidos.
Por meio de nota, a empresa afirma que a implementação do plano pressupõe uma transformação no perfil de gestão e operacional. Entre as mudanças anunciadas estão acelerar o desenvolvimento e investimentos na infraestrutura de fibra ótica, refletindo as atuais demandas da sociedade por conexão, comunicação, informação e serviços digitais; capturar ganhos decorrentes da automação de processos, digitalização e evolução tecnológica; e, buscar a sustentabilidade do negócio.
Ainda segundo o texto divulgado pela companhia, desde 2016 o quadro funcional mantém-se praticamente inalterado, apesar de todas as adversidades decorrentes do processo de recuperação judicial iniciado naquele ano e ainda em curso. A recuperação judicial obrigou a empresa a se desfazer de diversos ativos para continuar operando, devido ao valor elevado das dívidas — em 2016, os débitos somavam R$ 65 bilhões.
Atualmente, segundo a assessoria de comunicação da empresa, a Oi tem cerca de 900 funcionários no RS — seis deles egressos da antiga Companhia Riograndense de Telefonia (CRT).
