Mulheres das gerações X (30 a 45 anos), Y (20 a 29 anos) e Z (nascidas na década de 1990) dividem cada vez mais o mesmo ambiente corporativo e, aos poucos, vão aprendendo a lidar com os conflitos do dia a dia. Uma pesquisa da Bridge Research, realizada com trabalhadoras das classes A e B da Grande São Paulo, mostra que a maneira como elas lidam com a profissão ou elegem prioridades na vida pessoal difere da dos homens e já influencia o mercado. Este avanço feminino no mundo do trabalho expõe conflitos e características comportamentais próprios.
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