A expansão acelerada da transformação digital da Lojas Renner fez com que a empresa precisasse multiplicar por quatro o número de funcionários nas áreas de tecnologia da informação (TI), dados, digital e agilidade nos últimos três anos. O número saiu de 140, em 2018, para cerca de 500 neste ano.
Entre janeiro e novembro deste ano, o volume de vagas oferecidas foi 10 vezes maior do que as abertas no mesmo período de 2020. E mesmo com todos esses reforços, a maior rede de varejo de moda ainda procura profissionais para 90 postos de trabalho nessas áreas.
A resposta da companhia para o desafio do recrutamento para esse tipo de posição foi a criação da Encantech, comunidade que busca atrair e desenvolver talentos tech de diferentes partes do Brasil e do mundo.
É lá que os interessados podem se candidatar às vagas disponíveis: encantech.gupy.io. Também é possível fazer contato pelo Instagram de Carreira da Renner. A maioria das opções são para Porto Alegre, mas há possibilidade de trabalho remoto a partir de outros Estados ou mesmo de outros países.
A nova forma de atuação da empresa na área de gestão de pessoas decorre do aumento das necessidades das empresas sob o guarda-chuva , como Camicado, Youcom e Ashua, no varejo, Realize CFI, a área financeira, e Repassa, plataforma de revenda de vestuário, calçados e acessórios adquirida em julho.
Neste mês, a Renner lançou um programa de formação na área de dados em parceria com a Cesar School, vinculada ao Porto Digital de Recife (PE). O objetivo é formar 30 pessoas sem contato prévio com tecnologia para as carreiras na companhia, com 50% das vagas destinadas a mulheres, negros e pessoas LGBT+.
