As festas de fim de ano estão chegando e, com elas, muitas oportunidades para quem está em busca de empregos temporários. De acordo com um levantamento do Núcleo de Pesquisa do Sindilojas Porto Alegre, mais de 60% dos empregadores da Capital pretendem contratar funcionários temporários neste fim de ano. O número aumentou mais de 10%, se comparado com o obtido em 2023.
Existem diversas razões pelas quais um empregador decide realizar esse tipo de contrato. Manter a organização da loja e a excelência de atendimento na época de maior movimento é uma das principais. Para a gerente da loja de brinquedos Superlegal, na Rua dos Andradas, Michele Souza da Luz, 47 anos, a contratação de empregados temporários é corriqueira em duas datas: no Dia das Crianças e nas festas de fim de ano.
— Fazemos isso para aumentar o quadro para o fluxo de vendas que é muito maior — descreve a gerente.
Uma característica desse tipo de contrato é a possibilidade de efetivação depois do fim do período de trabalho. Michele explica que, sempre que pode, contrata os funcionários temporários:
— Quando faço processos seletivos, se eu tenho vagas para efetivar, eu dou prioridade para os temporários. Isso porque já consigo ver se eles estão adaptados às funções e à equipe na hora da contratação.
Case de sucesso
A vendedora Débora da Silva Centeno, 38 anos, foi uma das contempladas com a efetivação na Superlegal. Ela já tinha trabalhado anteriormente com vendas e, em um momento em que estava desempregada, procurou por vagas temporárias. Era setembro, próximo do Dia das Crianças, e ela sabia que, naquele período, a oferta desse tipo de contrato era maior, por isso decidiu apostar. Débora não tinha ideia de que seria efetivada.
— A princípio, eu trabalharia até o Natal. Porém, aos poucos fui me adaptando, conhecendo o pessoal e os produtos, e fui efetivada — relembra a lojista.
70% efetivados
O conselho de Débora para quem está em busca de uma oportunidade desse tipo é para que faça o seu trabalho da melhor forma possível, prezando pela simpatia, principalmente, na área de atendimento ao público.
— Tem que se empenhar ao máximo se você quer ficar na empresa. Procurar seguir à risca as ordens, porque cada lugar tem suas regras. Não custa se puxar um pouquinho mais, porque sempre tem gente olhando e observando nosso trabalho — finaliza a vendedora.
A supervisora de RH da agência GP Temporários, Camila Korsack, compartilha o mesmo conselho de Débora. Para a profissional, essa é a melhor época do ano para quem quer se reinserir no mercado de trabalho e, na sua empresa, mais de 70% dos temporários conseguem ser efetivados após o fim do contrato.
— A maior dica para a pessoa que é temporária e que quer ser efetivada é tentar entender a cultura da empresa. Às vezes, aquele brilho no olhar é o que está faltando para completar o time. Entender o ambiente que você está e ver como pode contribuir genuinamente é sempre bem-visto por qualquer gestor — finaliza Camila.
Dicas para a hora da entrevista
Uma das principais partes do processo de admissão, seja para uma vaga temporária, seja para uma efetiva, é a entrevista de emprego. Confira, abaixo, dicas para se sair bem nesta etapa:
/// Não é porquê a entrevista é online, que você não precisa ser formal. É importante ter cuidado com as vestimentas, luminosidade e conexão com a internet na hora da conversa com o recrutador.
/// Mostre-se interessado pela fala do recrutador ou gestor que estiver entrevistando, demonstre o desejo de trabalhar na empresa durante a conversa.
/// Use um currículo atualizado e que tenha as informações divididas de forma clara. Pretensão salarial e um objetivo definido são itens importantes para descrever no documento. Certifique-se que as palavras-chave do currículo estão alinhadas com o que a vaga exige.
/// Se você não passou em uma seleção, aproveite para perguntar ao recrutador pontos a melhorar em próximas entrevistas.
*Produção: Elisa Heinski
