A Randon e a Marcopolo divulgaram nesta quarta-feira (18) uma nota conjunta, com o posicionamento das empresas a respeito do coronavírus. Conforme o texto, as atividades seguem nas fábricas, mas novas medidas de precaução começaram a ser adotadas. O comunicado destaca que medidas têm sido adotadas desde o mês de janeiro, a partir dos primeiros alertas da Organização Mundial da Saúde (OMS).
As empresas informam que pessoas que pertencem a grupos de risco agora passam a ser avaliadas para, possivelmente, serem liberadas do trabalho. É o caso de empregados com asma, hipertensão, problemas cardíacos, diabéticos, com câncer, com mais de 60 anos, gestantes e as pessoas que têm o sistema imunológico fragilizado. Também é avaliada a situação de cada trabalhador que não tenha com quem deixar os filhos, por conta do fechamento de escolas.
A partir desta quarta, as empresas também ampliaram o home office, que é o trabalho em casa, para os empregados de áreas administrativas. Segundo a nota conjunta, essas e outras providências seguirão até o período que as empresas considerarem necessário.
Sobre o home office, a Randon informa que essa modalidade já vinha sendo utilizada para funcionários que voltaram de viagens e estavam em resguardo em casa. Agora, essa possibilidade foi ampliada para pessoas com mais de 60 anos cuja função permita o trabalho remoto e para funcionários que não tenham com quem deixar os filhos. A empresa afirma que trata de ações preventivas desde janeiro, inclusive pelo fato de a Fras-le, uma das companhias do grupo, possuir unidade na China, onde iniciou a proliferação do coronavírus.
A Randon informa também que o critério de férias individuais será adotado quando o funcionário não tiver a possibilidade de atuar em home office e tiver acima de 60 anos, mesmo saudável, ou filhos em idade escolar e que não tenham com quem deixar as crianças, sendo cada caso avaliado.
A Marcopolo informa que as avaliações com trabalhadores nos grupos sensíveis estão sendo feitas para analisar a possibilidade de liberação do trabalho. Com relação à suspensão de aulas em escolas, o pai ou mãe poderá ser liberado ou, em casos em que ambos trabalham na empresa, uma das possibilidades é atuarem em dias intercalados.
As empresas também afirmam, na nota conjunta, que as medidas tomadas até agora podem ser alteradas se o cenário exigir.
Confira a nota conjunta:
As Empresas Randon e a Marcopolo, cientes do papel social e econômico que exercem nas comunidades onde atuam, trabalham em ações preventivas que auxiliam no combate à proliferação do Covid-19. Desde os primeiros alertas da Organização Mundial da Saúde (OMS), ainda no mês de janeiro, as empresas passaram a adotar medidas de precaução, que foram se intensificando de acordo com a evolução da doença. Ao mesmo tempo, seguem atuando com empenho na continuidade das atividades fabris, evitando impacto maior na sociedade.
Neste momento, em razão do cenário, as empresas avançam com seus planos de contingência. A partir desta quarta-feira, 18 de março, pessoas de grupo sensível que sejam imunodeprimidas, asmáticas, hipertensas, cardíacas, diabéticas, com câncer, com mais de 60 anos e gestantes, estão sendo avaliadas. As empresas cumprirão as determinações médicas. Para colaboradores que não tenham com quem deixar seus filhos, nos casos de escolas que não estejam funcionando, as empresas avaliarão cada caso.
A ampliação do home office será outra medida tomada pelas empresas para evitar a proliferação do vírus. Essa e outras providências seguirão até o período em que as empresas entenderem como necessário.
Além disso, desde o início do ano, as Empresas Randon e a Marcopolo estão promovendo iniciativas e orientações para seus colaboradores, tais como:
- Campanha preventiva contra infecções respiratórias;
- Disponibilização de kit prevenção (álcool em gel, lenços descartáveis, máscaras) antes de viagens;
- Envio de máscaras e termômetros para os colaboradores da China (Caso da unidade da Fras-le na China);
- Isolamento domiciliar aos profissionais que retornaram de viagens internacionais, ou de cidades brasileiras em que já existe transmissão comunitária, e acompanhamento médico conforme necessidade;
- Cancelamento de viagens internacionais, medida estabelecida desde o início de março. As viagens nacionais e regionais estão restritas, principalmente nos casos de cidades em que há contágio comunitário;
- Encontros presenciais, como reuniões e treinamentos, estão sendo substituídos por videoconferências;
- Cancelamento ou postergação de eventos internos e externos realizados pelas empresas;
- Aumento da oferta de álcool em gel para os colaboradores, principalmente em restaurantes, acessos e vestiários;
- Reforço na higienização dos espaços compartilhados, como banheiros, vestiários, restaurantes e veículos de transporte de colaboradores;
- Acesso restrito para visitas presenciais nas empresas;
- Divulgação periódica de informações e orientações sobre a prevenção do Covid-19;
- Antecipação da campanha de vacinação contra a Gripe H1N1, que, embora não previna o Covid-19, auxilia no diagnóstico correto.
As companhias estão sensibilizadas e acompanhando, juntamente com equipes médicas, os colaboradores que apresentarem algum tipo de sintoma, bem como outros contextos que possam impactar suas equipes. Contam ainda com comitês destinados a estudar ações adicionais de precaução e que estão acompanhando o cenário para que medidas sejam tomadas de maneira efetiva e na velocidade necessária.
As Empresas Randon e a Marcopolo seguem com suas operações, atividades fabris e responsabilidades. Dessa maneira, entendem que estão contribuindo para que se mantenha a sustentabilidade econômica regional e global, com o funcionamento de setores relevantes de toda a cadeia produtiva, como, por exemplo, indústrias de transporte, farmacêutica e alimentícia, assim como vem ocorrendo em outros países, que continuam com atividades fabris.
Conforme o cenário exigir, as medidas mencionadas anteriormente podem ser alteradas. As empresas seguirão acompanhando o tema, que muda rapidamente, e entendem que o momento é de cuidado e comprometimento com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, familiares e das comunidades em que estão presentes.
