Os Correios devem fechar 2017 com prejuízo de R$ 1,3 bilhão, segundo projeção do presidente da estatal, Guilherme Campos, apresentada em uma reunião na terça-feira (13), no Palácio do Planalto. Se o resultado for confirmado, este será o quinto ano consecutivo em que a companhia, palco inaugural do mensalão há mais de 10 anos, fechará no vermelho. Nos primeiros quatro meses de 2017, o prejuízo acumulado foi de R$ 800 milhões.
Para tentar reverter a crise, Campos propõe alterar o plano de saúde dos funcionários. Hoje, a estatal custeia, em média, 93% dos benefícios dos empregados, estendendo o benefício a cônjuges, filhos e pais. A ideia é de que os Correios concentrem-se em pagar 100% dos custos apenas para funcionários ativos e aposentados, excluindo parentes.
– A única proposta hoje na mesa é essa: assumirmos 100% do plano dos funcionários na ativa e dos aposentados, e 15% do resultado do lucro da empresa iria para a folha de pagamentos, para que os empregados optem por contratar com desconto o plano de parentes – afirma Campos.
Leia mais
PGR pede para investigar Jucá por suspeita de desvios nos Correios
Governo não descarta privatização dos Correios
Para reverter crise, Correios vão reduzir número de agências
Ao ser questionado sobre quando os Correios passarão a ter lucro para que a medida seja concreta, o presidente da estatal disse que não há como calcular, mas destacou que tem "trabalhado para que o lucro venha o quanto antes". Do déficit de R$ 800 milhões dos quatro primeiros meses do ano, R$ 600 milhões foram referentes ao custo do plano de saúde dos funcionários.
Do rombo de R$ 2 bilhões registrados em 2016 – o balanço ainda não foi divulgado –, a quantia de R$ 1,8 bilhão, segundo o presidente, é consequência do custo dessa cobertura estendida do plano de saúde.
O acordo
Campos defende um acordo com funcionários para resolver a situação. Sem isso, conforme o presidente, o plano de saúde vai representar a morte da empresa.
A explicação para o alto custo do benefício era justamente a inclusão dos pais dos empregados na cobertura. A proposta da estatal representaria economia de um terço do déficit da empresa, ou cerca de R$ 600 milhões, segundo o executivo.
O presidente dos Correios destaca que o processo de mudanças nos benefícios está sendo feito "por etapas" e que, durante as negociações do dissídio coletivo, foi destacada a necessidade de ajustes. Segundo Campos, como o sindicato dos trabalhadores não fez propostas, a estatal levou o tema ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que está mediando uma solução.
Na reunião com os ministros Eliseu Padilha (Casa Civil), Gilberto Kassab (Ciência e Tecnologia), Dyogo Oliveira (Planejamento) e funcionários técnicos da assessoria jurídica do governo, segundo informações obtidas pela reportagem, o presidente dos Correios fez relatos de que, se o plano de saúde não for extinto ainda neste ano, a "reestruturação" da empresa fica comprometida.
Segundo uma fonte, a ideia é aguardar uma resposta do Tribunal Superior do Trabalho, mas, se o TST não autorizar, "eles vão extinguir mesmo assim e deixar judicializar". O presidente da estatal, porém, nega que tenha a intenção de deixar que os funcionários recorram à Justiça para ter a garantia da cobertura do plano aos parentes.
– É uma cláusula trabalhista. Não posso fazer isso de forma unilateral – pondera.
As propostas
Na apresentação obtida pela reportagem, há uma série de propostas, inclusive uma que prevê o aumento da participação do empregado no plano de saúde dos atuais 7% para 50%, além da exclusão dos pais. Campos nega:
– Temos apenas uma proposta, o restante são apenas conversas.
Outro objetivo que consta na apresentação, elaborada pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas estatais (Sest) e pelo Ministério do Planejamento, é acelerar o desenvolvimento de parcerias estratégicas com o setor privado com "diversas alternativas", como oferta inicial de ações (IPO, na sigla em inglês), fusão e aquisição (M&A;, na sigla em inglês) ou joint venture.
Na apresentação, há ainda a edição de uma Medida Provisória (MP), que já está em análise no Ministério de Ciência e Tecnologia, para viabilizar a substituição de agências próprias por franquias, entre elas o Microempreendedor Postal, como antecipou o Estado em fevereiro.
Outra medida é o apoio para a substituição de 3.696 agências próprias (fechamento) por franqueadas. Segundo a estatal, a medida representaria redução de custos da ordem de R$ 800 milhões por ano.
As agências franqueadas são selecionadas por meio de oferta pública e remuneradas com percentual das receitas dos serviços. Atualmente, oferecem quase todos os serviços postais das agências próprias, mas não atuam como correspondentes bancários.
A apresentação feita por Campos aos ministros e técnicos destaca ainda a "baixa adesão" de 5.544 empregados ao Plano de Demissão Voluntária (PDV), o que deve garantir uma redução de R$ 645 milhões por ano. Conforme a proposta, é preciso continuar as medidas de redução de custo, principalmente em estrutura organizacional. A direção estima que haja 17 mil funcionários que se encaixem ao perfil do PDV – com mais de 55 anos ou mais de 15 anos de tempo de serviço.
