Faz tempo que o fator inclusão deixou de ser um diferencial. Hoje, a construção de times inclusivos deve fazer parte da cultura de qualquer empresa. Isso é importante para criar um mercado de trabalho que oportunize participação efetiva e remunerada no universo profissional a todos os cidadãos.
– Trata-se de incluir sem medo dos desafios, tendo a consciência de que o processo deve ser feito de forma individualizada. Isso envolve o carinho e a atenção necessários para que cada pessoa se sinta acolhida, respeitada e digna – explica o gerente do Departamento de Recursos Humanos (DRH) do Supermercados Guanabara RS, Gustavo Leivas.
Como o Departamento de Recursos Humanos é essencial nessa jornada, Leivas destaca como fomentar um mercado de trabalho mais inclusivo. Confira a entrevista.
Acesse o site do Supermercado Guanabara e descubra mais sobre a rede
Qual é o papel do RH na potencialização deste cenário?
O setor de Recursos Humanos tem que ter protagonismo acerca da diversidade e inclusão dentro das organizações. Isso porque o RH precisa atuar como multiplicador e facilitador dessa ideia. Ele deve conscientizar equipes, capacitar lideranças, criar ações para que todos sejam tratados da mesma forma, realizar o acompanhamento dos incluídos e falar sobre o assunto para todos os colaboradores da empresa. Além disso, é sua função buscar conexões com instituições que trabalham com pessoas com deficiência (PCDs), por exemplo, para firmar parcerias.
O que é uma gestão de RH inclusiva e como ela deve atuar?
Esse conceito parte do princípio da aprendizagem contínua, em busca de conhecimento e formas de aprimorar-se cada vez mais no tema – que envolve inúmeras possibilidades. Essa gestão deve atuar em todos os setores e níveis da empresa, para que eles estejam alinhados com o propósito de diversidade e inclusão.
Como a Rede Guanabara promove a inclusão no mercado de trabalho no Rio Grande do Sul?
Na Rede Guanabara, temos como uma das ações principais a divulgação do trabalho dos nossos colaboradores PCDs como participantes e palestrantes de eventos na região. O intuito é mostrar às empresas que a inclusão é uma grande oportunidade para todas as organizações, pois gera fortalecimento de marca em termos sociais e grande crescimento de criatividade e produtividade.
Ser uma empresa inclusiva tende a potencializar o sucesso do negócio?
Não temos dúvidas de que se a empresa for capaz de trabalhar diversidade e inclusão de uma maneira positiva, digna e respeitosa, os resultados virão na mesma proporção. O ambiente de trabalho muda significativamente, pois as pessoas tornam-se mais solidárias, humanas e empáticas. Apesar de desafiadora, a receita do sucesso não é difícil. É muito bom quando recebemos feedbacks positivos e emocionados das famílias, dos colegas, das lideranças e, principalmente, dos clientes. Temos muito orgulho de poder dizer a todos que, no Supermercados Guanabara, trabalhamos diversidade e inclusão com muito amor, carinho, respeito e dignidade, promovendo crescimento pessoal e profissional a todos.
Siga o Supermercado Guanabara RS no Instagram e fique por dentro de todas as novidades
