O mercado de trabalho é um reflexo da sociedade onde vivemos, ou seja, ambos caminham lado a lado em diferentes quesitos, como o da inovação. A tecnologia é, atualmente, a grande norteadora dos processos trabalhistas, com um crescimento da necessidade das empresas em contratar profissionais cada vez mais multidisciplinares e capazes de atuar em diferentes funções.
Mas então, quais competências precisa ter o profissional do século XXI para poder se sobressair no mercado de trabalho e dar conta de atender todas as exigências impostas a ele? Uma dica: ter a opção de trilhas customizáveis logo durante o ensino superior é uma excelente alternativa.
Conversamos com Fabio Teodoro Tolfo Ribas, Mestre em Administração e professor do curso de Recursos Humanos do Centro Universitário da Serra Gaúcha (FSG), sobre a importância de profissionais multidisciplinares, quais competências devem ter, como as chamadas Soft Skills devem ser desenvolvidas, entre outras questões.
Profissionais multifuncionais largam em vantagem no mercado de trabalho
Para o professor Fabio Ribas, em um mundo cada vez mais digital e dinâmico, um profissional multifuncional acaba largando em vantagem na disputa por uma vaga no mercado de trabalho.
— Com certeza, porque o profissional multifuncional tem habilidades e competências diferenciadas, como boa comunicação, que, consequentemente, impactam no bom relacionamento com os colegas, equipes e lideranças – explica.
De acordo com Ribas, algo que também difere o profissional multifuncional é a capacidade de agir diante de diferentes cenários:
– Esse profissional tem mais facilidade de adaptação, quando alguma mudança acontece na empresa, e essa flexibilidade se torna um ponto forte para ele.
O que são as Soft Skills?
As Soft Skills - Habilidades Interpessoais - como o próprio nome traduzido sugere, tratam de um conjunto de características que remetem à inteligência emocional no mercado de trabalho. Estão presentes no dia a dia de cada ser humano e auxiliam na forma como uma determinada pessoa reage ao ambiente ao seu redor.
No âmbito profissional, exemplos disso podem ser o espaço de trabalho, as pessoas com quem se convive e as tarefas que são realizadas pelo colaborador. Conforme uma pesquisa realizada pelo site americano de recrutamento Career Builder, cerca de 77% dos empregadores acreditam que desenvolver as Soft Skills é tão importante quanto ter domínio sobre as competências técnicas necessárias para realizar algum trabalho específico.
Para outros 16% do montante de 2.138 gestores entrevistados, as habilidades interpessoais são até mesmo mais importantes do que os requisitos técnicos.
Qual a importância de desenvolver as Soft Skills?
Segundo Ribas, estimular as Soft Skills ajuda, em especial, os jovens que estão entrando ou prestes a sair do ensino superior e buscam iniciar uma carreira no mercado de trabalho.
– Desenvolver as Soft Skills é um diferencial para o mercado de trabalho, tanto para jovens quanto adultos. Elas são habilidades comportamentais, voltadas para o relacionamento interpessoal, conhecidas como habilidades sociais, por isso são mais subjetivas. As Soft Skills englobam habilidades de comunicação, resolução de problemas e conflitos, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade, entre outras – comenta.
O professor também destaca que essas pessoas se tornam mais bem preparadas para as exigências do atual mercado:
– Os profissionais, jovens ou adultos, que primam pelo desenvolvimento constante das soft skills são pessoas mais bem preparadas para o mercado de trabalho atual, por que estão aprimorando pontos fortes e de destaque, que são almejados pelas empresas.
Profissionais flexíveis são mais valorizados
De acordo com Ribas, a flexibilidade é um dos principais pontos de destaque em um profissional valorizado pelas empresas atualmente.
– A flexibilidade, enquanto uma soft skills, é a capacidade de se adaptar às mudanças que o cenário impõe para as organizações. Os profissionais que tem a flexibilidade como habilidade desenvolvida, tendem a ser mais valorizados porque são peças chaves para os líderes que estão gerenciando a empresa – destaca.
Ele também relata:
– São como uma carta coringa, se encaixam, ou se adaptam às mudanças ou regras da empresa. São profissionais maleáveis, que assumem com comprometimento novas atribuições que o meio ambiente organizacional almeja. Por isso, é importante que o profissional trabalhe as habilidades e competências ligadas às soft skills.
Quais as competências indispensáveis para qualquer profissional?
Para Fabio Ribas, as competências profissionais de um indivíduo começam a ser desenvolvidas nas experiências que ele vivência, mas se intensificam no ensino superior, onde são fomentadas tanto as Hard Skills quanto as Soft Skills:
– Se pensarmos em competências indispensáveis para o mercado de trabalho atual, devemos compreender que aquelas relacionadas às Hard Skills são conhecimentos técnicos, tangíveis e mais fáceis de mensurar. Já as relacionadas às Soft Skills são subjetivas, ligadas às competências comportamentais, e mais difíceis de medir. Nesse sentido, um curso de graduação desenvolve de maneira tangível nossas competências Hard Skills, e subjetivamente as Soft Skills.
Ele também cita alguns exemplos de habilidades que precisam ser trabalhadas pelas pessoas.
– Comunicação, resolução de problemas, solução de conflitos, liderança, trabalho em equipe, entre outras, como a nossa flexibilidade enquanto competência profissional, são apenas algumas das diversas competências indispensáveis que um profissional precisa para estar preparado para um mundo corporativo que está em constante mudança – afirma.
Trilhas Customizáveis permite alunos escolherem em quais áreas querem se especializar
A FSG lançou o programa Trilhas Customizáveis, com o objetivo de proporcionar aos seus estudantes a liberdade de escolher em quais áreas do seu curso desejam se especializar. Conforme o professor Ribas, programas como este ajudam a lapidar as competências de cada um.
– O acadêmico tem liberdade para escolher qual, ou quais trilhas deseja cursar, focando nas competências que deseja aprofundar o conhecimento, ou aquelas que precisa desenvolver. Iniciativas como essa ajudam o profissional a desenvolver e lapidar competências que estão vinculadas em cada trilha, que foi desenhada pensando num mercado de constante mudança e adaptação – conclui.
Quer desenvolver as suas Soft Skills?
Inscreva-se em um dos cursos de graduação da FSG e conheça o Nosso Jeito de Ensinar, ecossistema de aprendizagem da FSG que, por meio dos pilares Protagonismo do Aluno, Empreendedorismo, Flexibilidade, Formação dos Formadores, Inovação e Pensamento Crítico, incentiva – entre diversos aspectos – as soft skills dos estudantes. Comece hoje mesmo a trabalhar para que seu futuro no mercado de trabalho seja repleto de boas oportunidades.
