Uma pesquisa realizada na Noruega apontou que 8,3% das pessoas no país são viciadas em trabalho. Os adultos jovens - independente do sexo - são mais atingidos do que os mais velhos.
O estudo também fez um perfil de quem é compulsivo por trabalho. No que corresponde à área social, os workaholics são altruístas, modestos. No que corresponde à neurologia, são nervosos, hostis e impulsivos. Já na parte intelectual, são abertos para novos projetos e criativos.
Por motivos diferentes, worklovers e workaholics pecam pelo excesso
O pesquisador Schou Andreassen diz que o vício em trabalho pode ter resultados psicológicos, fisiológicos e sociais contraditórios. Como um grupo significativo aparentemente é afetado, é difícil diagnosticar pessoas com este tipo de doença.
Na pesquisa, foi elaborada uma lista de fatores que pode indicar quando uma pessoa está viciada em seu trabalho.
- Se você responder "frequentemente" ou "sempre" a pelo menos quatro destes sete critérios, há alguma indicação de que você pode ser um viciado em trabalho - diz um dos pesquisadores responsáveis, Schou Andreassen.
Veja quais são:
1. Você pensa em como você pode ter mais tempo para trabalhar;
2. Você gasta muito mais tempo no trabalho do que o inicialmente previsto;
3. Você trabalha para reduzir sentimentos de culpa, ansiedade, impotência e/ou depressão;
4. Você tem ouvido outras pessoas recomendando que pare de trabalhar tanto;
5. Você fica estressado se não vai trabalhar;
6. Você não prioriza hobbies, atividades de lazer ou exercício físico por causa do trabalho;
7. Você trabalha tanto que tem influenciado negativamente a sua saúde.
Nível de ocupação afeta bem-estar
O Estudo Bem-Estar, uma iniciativa da Unimed Porto Alegre, analisou a relação dos moradores de Porto Alegre com o seu trabalho. Segundo a pesquisa, os maiores níveis de bem-estar são encontrados entre as pessoas de nível de ocupação superior e entre os aposentados. Já os desempregados apresentam níveis de bem-estar bastante inferiores em relação ás pessoas ocupadas, em qualquer nível.
