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Quando o termo "indústria 4.0" começou a ser mencionado, há quase dez anos, nem todo mundo pensava, de cara, nos profissionais de Recursos Humanos. A quarta revolução industrial abrange automação e tecnologia da informação, fala de inteligência artificial e mostra um caminho de evolução constante na maneira de lidar com linhas de produção. Só que tanta mudança precisaria de uma mediação estratégica para ser absorvida pelos profissionais. E é aí que nasce um conceito derivado: a "gestão de pessoas 4.0".
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