Um estudo realizado com 32.063 jovens funcionários da JBS aponta que seis em cada 10 pessoas com idades entre 15 e 30 anos priorizam as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional ao escolher uma empresa para trabalhar. O dado supera o critério "salário e benefícios".
O levantamento realizado em março ouviu empregados da empresa em todo o Brasil em diferentes níveis hierárquicos (desde menores aprendizes a profissionais efetivos), inclusive os trabalhadores das duas unidades de Caxias.
Uma delas é Roberta Vezzaro, 24 anos, que ingressou na companhia como jovem aprendiz no setor de Controle de Qualidade da unidade Seara. Em 2024, foi promovida ao cargo de analista de manutenção e agora almeja atuar na área de projetos dentro da empresa.
Tanto para ela quanto aos demais entrevistados, a valorização e o reconhecimento profissional estão atrelados ao crescimento e à oferta de oportunidades de aprendizado e recompensas, como participação em cursos e mentorias.
A JBS tem cerca de 151 mil funcionários no Brasil e 2,5 mil Caxias. Aproximadamente, 40% dos empregados da companhia pertencem à chamada Geração Z.
