A velha ginástica laboral resiste, mas a preocupação de um crescente número de empresas gaúchas com a saúde de seus colaboradores faz com que disponibilizem recursos cada vez mais variados e tecnológicos para aumentar o chamado bem-estar corporativo — conjunto de condições físicas e mentais dos trabalhadores.
Além dos tradicionais exercícios realizados sob orientação de especialistas, o esforço para elevar a qualidade de vida dos profissionais estimula iniciativas como a oferta de plataformas digitais voltadas à promoção da saúde, telemedicina, campanhas de conscientização e medidas simples, mas eficazes, como rodadas diárias de conversa no início do expediente.
Levantamentos indicam que a maioria das empresas brasileiras se preocupa em estimular ações saudáveis entre sua força de trabalho como mais um pilar ligado ao conceito de ESG (sustentabilidade ambiental, social e de governança). A Pesquisa de Benefícios 2023, realizada pela consultoria Aon com 929 companhias de todo o país, demonstra que 98% delas ofereciam assistência médica, e 55% haviam implementado gestão de saúde e qualidade de vida.
A tecnologia tem sido uma forte aliada dos gestores que buscam garantir a integridade de seus funcionários e, como consequência, melhorar o desempenho de equipes e associar a marca a valores positivos interna e externamente.
Telemedicina, rodas de conversa e atenção estendida a familiares
A Lojas Renner, por exemplo, entre outras medidas, oferece a seus 25 mil colaboradores e aos dependentes deles acesso a uma plataforma chamada Dr. Be. O aplicativo reúne telemedicina, orientação nutricional e esportiva, acompanhamento de gestantes e telepsicologia. Conforme a empresa, o colaborador utiliza o serviço gratuitamente mediante adesão no sistema de RH. Após baixar o app, pode realizar consultas de pronto-atendimento, solicitar exames complementares, receber receitas ou orientações gerais de saúde. O recurso já é utilizado por cerca de 80% dos trabalhadores da Renner, e a quantidade de atendimentos realizados pela plataforma saltou de 28,4 mil para 33 mil entre 2023 e o ano passado.
Programas e inciativas com foco na saúde e no bem-estar, além de melhorar a vida dos nossos colaboradores e fortalecer a equipe, trazem benefícios diretos para a empresa como maior produtividade e engajamento, menor rotatividade, melhor clima organizacional, além de atrair novos talentos e reter os atuais.
REGINA DURANTE
Vice-presidente de Gente, Sustentabilidade e Relações Institucuionais da Renner
As iniciativas em andamento envolvem ainda ações como campanhas temáticas mensais, uma semana ao ano de discussões sobre desenvolvimento da carreira associado ao bem-estar, acompanhamento de colaboradores afastados e o programa Saúde em Dia — que garante cuidado a profissionais e familiares com doenças crônicas por meio de equipe multidisciplinar, entre outras iniciativas.
Da alimentação à atividade física
A Corsan também aposta em uma plataforma digital de promoção de vida saudável, o Wellhub (antigo Gympass). Além de permitir acesso a academias e outros serviços de atividade física, presencialmente ou online, traz ferramentas para melhorar a qualidade da alimentação e outros recursos que podem ser utilizados pelo colaborador e pelos dependentes.
Mas a chegada de novas tecnologias não aposentou antigas receitas como a prática de exercícios e alongamentos no ambiente de serviço e rodas de conversa para discutir formas de aprimorar a saúde. A tradicional ginástica laboral é oferecida três vezes por semana nas sedes administrativa, regionais e nos laboratórios.
Já o programa Diálogo Diário de Segurança (DDS) é um período de cinco a 10 minutos, disponibilizado principalmente em áreas operacionais, no início de cada expediente para a discussão de assuntos relacionados à saúde e à segurança no trabalho. O objetivo é conscientizar os profissionais sobre riscos ocupacionais e promoção da saúde, mas também se debruça sobre outros temas de ESG como o cuidado com o ambiente.
Adotar práticas ESG não é apenas uma tendência global: é um compromisso ético e estratégico. Significa olhar para a sustentabilidade com seriedade, otimizar recursos, se comprometer com a diversidade, e inovar com responsabilidade
SAMANTA TAKIMI
Presidente da Corsan
Há espaço para avanços
Especialista em melhores práticas de sustentabilidade e ESG e professor de Gestão Ambiental da Universidade Federal do Rio Grande (Furg), Marcelo Dutra da Silva afirma que um dos desafios atuais das empresas é fazer com que seus colaboradores se sintam parte do propósito da organização. Uma das formas de facilitar essa tarefa é promover uma boa qualidade de vida.
— A nova geração não quer apenas salário ou benefícios, mas se importa muito com as condições de trabalho. Hoje se fala muito nos empregos "verdes", que se ajustam a um futuro mais sustentável. É preciso também ser "verde" em relação às condições de trabalho das pessoas. Elas precisam se reconhecer como pessoas que estão ajustadas ao propósito da empresa, se tem boa condição de trabalho, de relacionamento. Isso é importante também para a empresa porque faz aumentar a produtividade — afirma Silva.
Segundo o professor da Furg, embora tenha ocorrido progresso significativo nesta área nos últimos anos em solo gaúcho, ainda é preciso seguir avançando com base nos bons exemplos já disponíveis.
A promoção da qualidade de vida está se fortalecendo, mas ainda não é uma cultura amplamente disseminada no ambiente de negócios.
MARCELO DUTRA DA SILVA
Especialista em ESG
Ainda de acordo com Silva, os custos que envolvem a implementação de iniciativas de estímulo à saúde não devem ser entendidos como gastos.
— Quando envolve alguma despesa, deve ser percebida como investimento, porque esse tipo de ação melhora os processos internos e pode até reduzir os custos operacionais. Além disso, melhora a reputação da empresa e é uma vantagem estratégica na medida em que proporciona à sociedade um negócio melhor e mais sustentável — complementa o especialista em ESG.
