O Hospital Regional de Santa Maria terá, pelo menos, 50 contratados para dar a largada inicial nos serviços do primeiro ambulatório, que passará a funcionar em 11 de julho. A assessoria de imprensa do Instituto de Cardiologia, que ficará responsável pela gestão da unidade, informou a GaúchaZH que as vagas serão ofertadas em 15 cargos. As oportunidades, dessa forma, garantirão a abertura do Regional, que está concluído desde setembro de 2016, e que, somente neste ano, teve três prazos diferentes para o começo das atividades.
O processo de seleção será por meio de análise de currículo, que ficará a cargo do setor de Recursos Humanos (RH) da instituição privada. Mas, antes disso, quem quiser concorrer a uma das vagas precisará buscar, a partir desta quarta-feira (20), a sede da agência do FGTAS/SINE, que fica na Rua Silva Jardim, das 8h às 17h. Lá, os candidatos precisam se inscrever para concorrer a uma das vagas.
Na sequência, os interessados precisarão enviar e-mail para recrutamento@cardiologia.org.br. A assessoria ainda informou à reportagem que o processo de análise dos currículos e de seleção começará na próxima semana.
As vagas são para ensinos Fundamental, Médio e Superior (completos), pós graduação (para quem tem Ensino Superior) e ainda há oportunidade para quem tem cursos técnicos.
A contratação se dará por meio do regime CLT e a carga horária varia conforme a vaga oferecida. Para as próximas semanas, o Instituto de Cardiologia dará início ao processo de contratação dos demais profissionais.
No começo deste ano, o então secretário de Saúde, João Gabbardo dos Reis, disse a GaúchaZH que, uma vez em funcionamento — com os três ambulatórios e, ainda, os 270 leitos SUS —, o hospital precisará de, pelo menos, 1 mil funcionários.
O Estado garantiu a liberação de R$ 17,3 milhões para garantir a parte ambulatorial. O prédio, de 20 mil metros quadrados, teve um custo de R$ 70 milhões, em valores atualizados.
Confira, abaixo, as vagas ofertadas:
Agente de pessoal (Analista RH) - obrigatório curso superior concluído em administração e experiência. Comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Ensino Superior completo
Assistente Social - obrigatório curso superior concluído em serviço social, registro ativo no conselho de classe e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Ensino Superior completo
Auxiliar Administrativo - obrigatório Ensino Médio concluído, conhecimento em pacote office experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Ensino Médio completo
Eletricista Predial - obrigatório curso técnico em elétrica concluído e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses), para manutenção predial. Técnico completo
Enfermeiro Assistencial - obrigatório curso superior concluído em enfermagem, inscrição ativa no Coren, experiência comprovada em carteira de trabalho no mínimo 6 meses. Ensino Superior completo
Enfermeiro Coordenador - obrigatório curso superior concluído em enfermagem, inscrição ativa no Coren, experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses) com liderança de equipe hospitalar. Ensino Superior completo
Farmacêutico Clínico - obrigatório curso superior em farmácia com pós-graduação concluída em farmácia clínica e hospitalar, registro ativo no conselho de classe e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Pós-graduação completa
Fisioterapeuta Geral - Obrigatório curso superior concluído em fisioterapia, registro ativo no conselho de classe e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Ensino Superior completo
Instalador Hidráulico - obrigatório curso na área de atuação, ensino fundamental concluído e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Ensino Fundamental completo
Psicólogo Organizacional - obrigatório curso superior em psicologia, registro ativo no conselho de classe e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses) em recrutamento, seleção e rotinas de RH. Ensino Superior completo
Técnico de Enfermagem - obrigatório curso técnico de enfermagem concluído, inscrição ativa no Coren, experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses) em área hospitalar. Técnico completo
Técnico de Refrigeração - obrigatório curso técnico em refrigeração concluído e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Técnico completo
Técnico em Informática - obrigatório curso técnico em informática concluído e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses), para suporte técnico. Técnico completo
Técnico em Segurança do Trabalho - Obrigatório curso técnico em segurança do trabalho concluído, registro ativo no conselho de classe e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Técnico completo
Telefonista - obrigatório Ensino Médio concluído e experiência comprovada em carteira de trabalho (no mínimo 6 meses). Ensino Médio completo
